有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，多麼尖銳,個人也不是如此嗎？在下半年，思量再三，結合自己以前的習慣，要求自己每天寫工作記錄。
我把工作記錄分為5部分：
target：遠景、目標和理想。有時我想人為什麼會陷入碌碌無為的狀態呢？不是他不努力，碌碌嘛，說明他還是很勤奮的，但為什麼會無為？我覺得主要是沒有目標或者目標不對。沒有目標很容易理解，目標不對就是所做非所想。這樣很容易產生一種心理就是：看似自己做了很多事，但沒有產生應有的成就感和意義感。要解決這個問題，首先要解決沒有目標的問題。很多人可能會說：目標，我有啊！我在***年內買房、買車等等。可是我們突出的乙個問題：沒有將目標細化，以至目標在我們心中漸漸模糊乃至不見蹤影。目標是這樣的東西，你不去思考怎麼實現，不採取行動去實現，它就永遠沒有可能實現。但是思考目標是一件令人頭疼的事（這個我也是深有體會，乙個重要原因是大多人都覺得目標離自己很遠，就把它當做空想，覺得思考它沒有意義）。比如我說我的乙個目標是三年內要做乙個優秀的軟體架構師。如果你認真思考這個目標，就會有很多問題：首先是優秀的架構師的定義是什麼？這個是以自己的標準還是別人的標準？如果確定了這個定義，就得再思考如何做才能實現這個目標？這個需要自己思考和調查研究，再接著就是制定具體行動計畫。而在工作記錄上寫這個第乙個作用是激勵自己，不要忘記自己的目標，第二個作用是要求認真思考如何實現目標。思考target其實就是乙個將target轉化為task的過程。
task：當天或短期任務。這個很容易理解，就是你每天都可以採取的行動。然後工作中每完成一項就把它劃掉（這個是很有成就感的）。
think：當天的思考、心得、體會。乙個人工作要創新，能力要提公升，修養要提高，就得時時思考（包括反思）。思考記錄下來很有用。比如公司實施創新平台計畫，我看書，看到某個公司的好的做法，就記錄下來，有空去翻翻，思考公司能不能這樣做。很多好的idea就是這樣產生的（今年在公司創新平台上提了5條建議，被採納4條，獎勵了1100塊錢，年會上還有頒獎儀式，也算是今年的乙個小小成績）。還有公司的週報的一欄是工作心得，但是工作心得不能靠你寫週報才去思考，那樣強迫思考的心得不能打動人，也不能給人以啟迪和思考。這個也不需要寫很多字，就當微博去寫就行。
question：當天工作和生活遇到的問題。問題需要你去解決，但現實情況是問題一多人靠腦袋就記不住了。遇到問題一時解決不了的，記下來，有空翻翻想想，就等於延長了腦袋的思考時間，一些問題就是這樣解決的。另外問題也是創新的乙個源頭。
record：雜事記錄。比如開會、收到包裹或者匯款記之類的雜事，就是所有你認為記錄都記錄下來作為備忘錄。
我記錄的格式示例如下（呵呵，示例而已，大家不要當真啊！）：
日期：2011/12/25
target：
1．在未來三年做乙個優秀的軟體架構師
（這裡空開一行，不要寫得密密麻麻的）
think：
1. 我們生命的虛浮是因為我們大都不記得我們經歷過什麼，幾十年就渾渾噩噩過去了，等老去的時候即使我們想寫回憶錄也沒有材料，我想有沒有這樣乙個本子，當你展開它，你就可以清晰看到你的人生歷程，包括你的所思和所做等等？
（這裡空開一行，不要寫得密密麻麻的）
task:
1. 修改dt上的bug
2. 寫工作週報
（這裡空開一行，不要寫得密密麻麻的）
question：
1. 石油地質建模流程是怎樣的？
2. 邊界線的無限延伸問題
（這裡空開一行，不要寫得密密麻麻的）
record：
1.年會1.11——1.14增加小組討論環節（如討論研發流程的改進建議）
task:
1.**審查。（臨時來任務了）
think：
1.生活的藝術就是一點點改進。
target和task是每天都要填寫的。think是有感而發，question和record是碰到才記上。一般而言，每天target只有乙個（中長期目標，不容易變化），task有多個（比如臨時來任務了），think、question和record也是一樣。其實target、task、think、question和record相當於tag。（我想這個有點類似xml檔案的節點）。
現在剩下的主要問題是如何把這個習慣逐步完善、細化（比如目標、任務和問題都應考慮優先順序，根據優先程度來安排時間）以及如何提高計畫的執行力度。2023年在這方面應該能邁出更大步伐，我想。
2023年養成的乙個工作習慣
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