春節過後，第一場女性招聘會已經在市婦女培訓學校舉辦。記者從招聘會上了解到，在女性求職者中，有些崗位高薪急聘卻無人問津，有些崗位工資雖不高卻有很多求職者爭搶。「結構不均衡」在招聘會上顯得越來越明顯。
「招工難」遭遇「找工難」
「儘管工資已經提高到2800元，卻還是招不到服務員。一上午接待了20多人，諮詢的倒不少，可當場能籤的卻乙個都沒有。」我市一家大型酒店負責人事招聘的經理告訴記者。現在服務員、保安、保潔員都特別難招，從春節前就已經有很多餐飲公司在著手招聘了。「高薪誠聘」、「包吃包住」、「每週休息一天」……這樣優厚的待遇寫滿了招聘會的現場，可還是很少有人問津。
與「招工難」形成反差的是「找工難」。相比服務員招聘的「冷場」，企業文秘招聘處卻排起了「長龍」。辦公室助理、文職等月薪在1000元至1500元不等的工作崗位，卻吸引了很多求職者投遞自己的求職意向書。
崗位吸引力觀念強於工資
一面是高薪卻沒人來，一面是工資不高卻排長隊，面對這樣的反差，求職者趙小雨說出了自己的心聲，儘管文秘、助理等工作工資不高，但相對來說工作環境安靜、穩定，而且說出來，在辦公室工作也比在酒店飯店工作顯得有地位，體面很多。
於女士是陪女兒來找工作的，她說，儘管女兒學歷不高、也沒什麼特別的技能，但她也希望女兒能找乙份相對來說輕鬆、環境好的工作，現在家裡都是乙個孩子，不想讓孩子在工作上再吃苦、受氣。
就業服務應成崗前必修課
市婦女培訓學校就業科科長丁玉明介紹，女性求職「結構不均衡」的特點從去年開始就比較明顯。以前她們一直提「就業援助」，把更多的崗位提供給姐妹們，但現在應該更注重「就業服務」，在提供崗位的同時考慮如何讓用人單位和求職者更大限度地對接。
她說，就業服務應包括兩部分，對於求職者來說，幫助他們轉變一些傳統守舊的觀念，立足現實，踏實肯幹。對於用人單位，幫助他們完善各方面求職者注重的條件，如保險、休息日，還要營造企業文化，給員工創造有歸屬感的工作環境。
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