開始了第一次面試，先是筆試，對於剛做測試的我來說，有些理論上的東西確實不懂。工作的時候只是動手操作，那份卷子答的一般。筆試之後接著就是面試，面試官是個女的。乙個比較會用眼睛會說話的女人，從她的眼神看出了犀利和內涵。倒數第二題她問我你是怎麼知道***公司的，對我們公司了解多少。當時感覺自己太天真，答的挺有意思的。最後問的乙個問題：薪水，我說了下我的要求，後來又聊了幾句。最後她說這能這個標準唄。我說了，嗯。最後面試結束了。
走出那家公司之後已經感覺到這次是一次失敗的面試，沒辦法已經過去了。回去又看了下測試的一些理論問題。包括一些面試技巧。說實話未必不好，但是什麼都應該有方式方法。
緊接著就是第二次面試，這次是公司的乙個部門經理面試。和第一次不同，第二次面試問的過多的是工作方面的問題。注重的是實際測試中遇到的問題。其中有乙個問是，談談你工作中認為比較棘手或者意義深刻的一件事。可能跟自己的性格有關，比較頭疼的問題我往往會記得很清楚。所以回答的還算差強人意。倒數第三個問題問的我職業規劃，當時我答的是作為乙個女生首先力求穩定，在測試工作中發現我比較喜歡這行。所以先穩固自己的測試功底。雖然測試是乙個壓力比較大的行業，但是我有信心做好本職工作，並力求做的更好。回答的比較簡單，當時看到面試官笑了。後來談到薪水，當時我寫的薪水比上乙個公司的薪水多了一百。最後面試官又給加了兩百，他說看重的是潛力。就這樣開始了測試工作。
在適應期的第二天就想走人了，接到的任務是全英的**，需求也不了解，幹著幹著就想走人了。幸好那天挨到了下班。第二天醒來還是硬著頭皮又去了。我的任務兩個問題缺陷的用例設計。之前的工作都是乙個未知錯誤的程式去直接測試。也不寫用例，直接發缺陷報告就可以，突然寫用例設計真是摸不到頭腦。每次寫的用例部門經理都說不合格，之後我們天上網查類似的問題，別人是怎樣挖掘問題的或者發生問題的因素可能會在哪。之後每天改每天發報告給部門經理。第六天決定留與不留的時候，部門經理給出的結論，是我不思進取、認真的工作態度決定的我留下。
這樣我開始了新的工作。得到這次工作機會讓我明白。好的機會不一定是過硬的知識技能換來的，乙個認真、不思進取態度更是我們得到好的工作的重點。人要學會感恩，生活中我們要感謝那些給肯給我們機會的人，新的工作中一直努力著，因為我覺得機會不是每個人都有的，別人相信你，當然我們要出最好的回應。如果想路走的更遠，就得讓自己變得真的很強大。
測試工作不僅要做好測試還要學會良好的溝通，在現在的公司測試起著中間協調的角色（客戶<->測試<->開發），有的時候需要同客戶溝通要需求文件，開發會根據需求文件進行開發。這之間很容易產生矛盾，測試所定義的需求文件中往往只注重功能實現，而忽略了資料表結構的實現所以有時候客戶已經確定了需求，而拿到開發那裡就無法開發了。記得又一次為了避免這樣的事情發生，我在擬定需求文件讓客戶確定後都會遞交給開發檢閱下。但是又一次開發也忽略了其中的內容，或者也是著急，告訴可以了。需求文件就被確認了，當開發的過程中忽然發現前台的資料是無法接到其他伺服器資料更改的。造成無法確認資料的真實性。但是需求是自己定的，唯一解決的辦法就是跟客戶溝通以另一種方式實現，還好客戶那邊溝通過去了。最後沒造成整體大**。
工作中有時候有辛酸，也流過眼淚。有的時候不是每個人都相處的來，磕磕絆絆是難免的。但是告訴自己其實只要堅持一切都會好的，辦法總比問題多。有的人你打不過他，那就試著和他成為朋友。
一零年底又漲了次工資，其實工作中我們更關注的是我們的努力被認可。有個好領導也很重要，有時候更出色的成果來自強大的動力。
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