架構師的職責
.能夠跟利益相關者進行需求的分析。
.將業務需求轉換成軟體需求。
.對新技術的研究，和設計模式的挖掘。
.確保架構的一致性和完備性。
.根據成本和收益對技術和工具進行選型。
.提出明確的測試標準。
.培養技術人員。
能力要求
.架構師需要精通技術。
.了解軟體開發流程。
.對需求和事務的抽象能力。
.對需求和模組進行邏輯和物理的劃分的能力。
.懂得溝通技巧，了解溝通語言。（uml等）
.了解業務流程。
.了解專案管理。
.了解質量管理。
準則
.系統架構是以客戶需求為導向的。（再好的架構客戶和老闆不滿意也是糟糕的架構）
.不是每個專案都需要乙個架構師。
.乙個專案不需要架構師從頭到尾參加。
.架構師不是專案管理者，專案要有專門的專案管理者。
系統架構師的職責和要求
系統架構師的職責 一 理解系統的業務需求，制定系統的整體框架 包括 技術框架和業務框架 二 對系統框架相關技術和業務進行培訓，指導開發人員開發。並解決系統開發 執行 現的各種問題。系統架構師的目的 對系統的重用 擴充套件 安全 效能 伸縮性 簡潔等做系統級的把握。系統架構師能力要求 一 系統架構相關...
架構師的職責
架構師的職責 每個公司對於架構師的職責定位不同,一般來說架構師的職責主要體現在以下幾方面 1.負責公司系統的架構設計 研發工作 2.承擔從業務向技術轉換的橋梁作用 3.協助專案經理制定專案計畫和控制專案進度 4.負責輔助並指導 sa 系統分析師 開展設計工作 5.負責組織技術研究和攻關工作 6.負責...
架構師的職責範圍
架構師的職責範圍很難界定。我想成為一名優秀的架構師，寫這篇文章是為了明確方向。1 設計框架。例如開發乙個struts spring框架。這種類別是最高端別，開發乙個通用的框架給所有應用使用，要求在需求分析 系統設計 程式開發等各個方面都具備豐富經驗。2 企業整合。例如實行統一的技術標準，安全標準，使...