3.1.2
研發人員的第乙份工作
作為研發人員第乙份工作應該滿足以下幾個條件：
其一是興趣所在。相信每個人都知道自己興趣在**，研發、測評、系統分析。如果從事的工作就是自己感興趣的，那將是天下最幸福的事之一。工作中的任何困難和不開心都將被興趣所產生的力量擊倒。興趣將支援我們走的更高、更遠。
其二是熱情所在。如果對工作談不上興趣或者沒那麼明確，那麼要找相對有熱情來做。如果興趣在大學剛畢業時還不那麼明朗，那麼請找乙份能調動自己熱情的工作，即自己感覺會有熱情從事的工作。然後，在工作中尋找自己的興趣並結合興趣對崗位做適當調整。現實之中，我見過很多計算機專業畢業的同學生進入公司先做測試後做開發，或者先做開發後轉為測試，甚至有從研發崗位轉為銷售的例子。即使不知道真正的興趣在**，只有從事工作的熱情，努力工作之中，我們會很快了解自己的興趣點，然後進行調整。
其三是專業所在。如果沒有熱情則最好能與專業相關。太遺憾了，我們畢業時因這樣或者哪樣的原因，即沒找到自己有興趣的工作，將從事的工作自己也沒有熱情，那麼請務必從事與專業相關的工作。計算機專業的學生請選擇與研發相關的工作。因為畢業生有一定的專業知識，是求職中對自己比較有利的條件之一。在軟體行業尤其如此，計算機專業的學生應聘開發工程師成功的機會很大，營銷相關專業應屆畢業生成功應聘開發工程師則是小概率事件。沒有任何乙個人大學四大是白讀的，計算機領域的基礎知識足以支援我們走入這個行業。不管如何，到大學畢業我們已經吃了家裡
20多年，走出校園要先養活自己。餬口先，兄弟！
再來回顧一下順序，先找自己興趣所在，沒興趣就找份有熱情的，熱情也沒有就找與自己專業相關的。
3.1.2
先就業還是先擇業
應該先就業還是先擇業，即：是先找份工作幹著，還是等到找到乙份自己喜歡的工作再幹呢？這是我最經常被問及的幾個問題之一。
畢業於某大學通訊工程專業的
john
，現在上海工作。這家公司是全球最大的膝上型電腦製造商之一（即代工工廠）。
john
的工作是負責電腦測試所需要的一系列測試程式的聯結和組合，以使它們能覆蓋預定的測試範圍，並使生產線操作員、電子工程師、維修人員等，能方便有效的使用那些工具來完成對電腦功能和效能的確認。
當下，困惑
john
的問題是要不要離職。目前的工作實質是生產技術支援，涉及到要和方方面面的人溝通和協調，並完成好從研發向生產的轉化。其具體處理和實施要求是非常瑣碎的。工作技術含量不高。這份工作不需要花費太多精力去學習
c/c++
語言和相關的
ide等等，只需要懂得
dos命令、批處理知識和並不深入的電腦硬體知識，能夠讀懂英文技術文件甚至都不需要領會，技術門檻很低。
john
認為自己和知識和特長得不到最好的發揮。
當前的工作是家裡託了關係，找了熟人才為
john「運作」
出來的。
「這會兒工作多難找啊？你先乾著吧。找到好的再換吧！
」父母經常這麼開導
john
。處在當前的工作狀態（每週工作
6天，不能請假），
john
投出了簡歷，也根本沒辦法去面試。事情進入的死迴圈，辭職才能開始找新機會，辭職找工作家裡又不同意，幹現在的工作沒法找新機會。
john
很苦惱……
畢業之後沒有多少人願意做啃老族，大家都希望進快進入社會，開始自食其力。同時，當今社會大學生就業競爭越來越大，是
「先找份工作幹著，賺錢養活自己，還是找不到自己滿意的工作就先在家待著？
」是我最經常被問及的幾個問題之一。
很多人傾向無論自己是否有興趣、是否擅長，或者自己是否願意幹，先找到工作再慢慢換換，通過一次次跳槽最終實現自己的職業目標。與之相對的，有些大學生畢業之後就是要找到自己認為非常合適的工作，否則就要在家裡待下去。他們面臨的更多的是來自社會和長輩的壓力，父母覺他們這麼大了不能老是待在家裡。很多父親認為孩子去做什麼工作都無所謂，只要不坐在家裡就可以。他們不知道自己還能夠承受多久這樣的來自家裡和社會的壓力。下一步何去何從？ 對於
「先就業，先擇業？
」這個職業生涯領域幾個最古老的話題之一，
我是這麼看的：要看自己的經濟實力和實際情況。如果生存壓力很大，那自然要先就業解決吃飯問題。像很多學生畢業後只能全靠自己，那請先找份工作，養活自己，不能上學啃老，要工作了還啃老。這時候吃飯要緊，無論乾地有多不開心；如果有實力，比如：自己有些兼職收入能解決吃飯和住宿的費用，即能堅持到找到乙份自己比較滿意的工作，那麼就先擇業再就業。
畢竟走出第一步之後，真的錯了想回頭是很難的。我有個北航畢業的朋友，家裡底子厚，就是要找
500強的開發職位，用了
6個月終於得嘗所願，現在工作地很開心，也很穩定前途無量。
分析自己的承受能力和目標之後，再做選擇也不遲。
3.1.3
第乙份工作的意義和法則
第乙份工作是
「混口飯吃
」的時代永遠地過去了，它是踏入社會的第一塊敲門磚，通過它習得知識已成為職場新人最看重的點。對於畢業生而言，這更像是乙個補課的地方，補習我們在學校中缺失的人際關係處理、工作入門、團隊協調
—為什麼總有人說學校和公司之間有斷檔？無論專業是否匹配，學校所學與公司所用感覺總是差著一截兒。這是因為學校與公司之間的對接高度有天然落差，要補平落差就要選對第乙份工作。
在此，我建議用以下三個「是否
」衡量自己對第乙份工作的選擇： l
法則一
是否具有良好的企業文化；
畢業時，學生就像是白紙，紙上如何寫，最終能寫下什麼，最後是塗鴉之作還是傳世精品，在很大程度上我們走入社會的第乙份工作所決定。如果有很好的功底（公司制度），就可以在白紙上畫出美好的藍圖（員工個人成長）。這可能就是為什麼某些
500強公司招聘時只招聘應屆生進入公司的原因。
進入社會的第乙份工作可以不是大公司、可以不是
500強，但務必要有良好的企業文化，這對我們盡早養成正確的職業習慣和處事態度是非常有利的。是否真地把「人
」放在管理的第一位，是衡量企業文化的基本標準。
差的公司不但沒有良好的企業文化，連文化這兩個字都無從談起，最多是寫在紙上或者掛在牆上的
「老闆語錄
」，空間而沒有實際意義，作用就是昭示老闆的絕對權威。如果進入的這樣的差公司，那後果有時不堪設想。我面試過一名程式設計師，叫
mars
，開發能力很強，但面試時總流露出想有把公司**賣給競爭對手的理念，為此他沒有得到新的工作機會。後來多方打聽才知道，他畢業進入的那家公司開發部人人這麼幹
——出賣公司資訊以提高自己的身坐，這個
「壞習慣」讓
mars
在職業道路上舉步維艱。 l
法則二
是否能為今後的履歷加分；
很多人誤認為只有第乙份工作是在
500強公司裡，自己才會有個光明未來。說句實話，
500強機會沒那麼多，每年也就那麼幾個。我們可能也沒那麼優秀，能從幾千或者幾萬人中間脫隱而出成為佼佼者，所以第乙份工作是否為
500強沒那麼重要，重要的是這份工作能否為以後的履歷加分！ 「
每天請想一想，我今天所做的工作以後能不能寫到簡歷裡，工作中獲得的經驗、取得的成績是不是能讓我在自己的領域有所提高。如果可以為我們的履歷加分，那麼就叫這份工作沒有白做，我們沒有浪費自己的精力和時間。」這是
10年前我的領導對我說的話，至今我都清楚地記得。
是渾渾噩噩地在工作中消磨自己的生命，還是找份能讓自己的能力發光的工作，選擇權在我們自己手裡。 l
法則三
是否有不同的工作任務；
大部分人初入職場的人，在面試時都會問到
「是否有輪崗機會
」或類似的問題，我的回答則多是肯定的
「如果有機會，公司一定會安排
」。剛步入職場的新人大都有如下的幻覺：如果公司給機會能在公司內部輪崗，就有可能在不同的職位上承擔不同的工作任務，從而發現自己的興趣點。
請原諒，真實的情況遠非大家想象。除非公司制度極完善，規模極大，同時有
「管理培訓生
」專案，否則針對應屆生，很多公司無法安排在大多數部門的崗位，因為絕大多數公司沒有這麼多資源（想想在非
500強公司就業的超過
90%的應屆生吧）；同時，針對有經驗的應聘者，轉崗基本上是不可能的，聘請您來就是希望運用您以前的經驗為公司出力。每個人入職，都是乙個蘿蔔乙個坑，很難有職位變化。
作為求職者，我們比較理智的要求應該是詢問，有沒有在相同緯度上的不同工作任務，比如：開發專案中，新加入的程式設計師是否有機會嘗試從需求分析到**開發，直至上線測試、整合測試的工作。如果有類似的可能，那這家公司可作為重點考慮。
「要求同緯度的不同任務
」在實際中即可行，又有利於我們個人日後的成長與發展。是我們應該真正關注的。
第乙份工作
第乙份工作，算是比較傳奇。自己本著經驗不足，找個工作高階的心態，卻找了乙份國內鮮有研究的工作領域 編譯器 我現在對他的理解只是 這是乙個類似以gun的gcc的編譯器，具體來講，我一概不知。套用pm的一句話就是，我現在是一張白紙，我所要做的就是盡情書寫。第一天，也就是12月21日。早上早早來到公司卻被...
記第乙份工作
2010年我獲得了第乙份正式的工作，在上海張江，乙個不錯的地方。話說當時還沒畢業，但是在學校裡大家都已經各自在尋找著各自的歸屬了。起初經過了各種碰壁後，決定投簡歷到上海看看，畢竟是大城市，離家也不算遠。沒想到投簡歷後的第二天就來了 對方是乙個中年男人 也就是後面的老總 問了我兩個超級白痴的問題。乙個...
開始第乙份工作
清明假期前去面試了一家做外包的公司。其實之前是不想去外包公司的，因為知乎上的大牛們三令五申，說去外包公司對技術成長不利。可是就像是化學反應吧，那天和前端負責人還有boss聊了1個小時，就想要進入這個團隊。他們也似乎對我挺滿意，於是第二天，我就去上班了。當初我面試的時候，是面的前端崗，不過他們發現我太...