故事1 閻王好見，小鬼難纏

君是我的一位朋友，他給我講述了他在幾年前的面試故事。聞之，我也很是感慨。

以下文字是z君的講述內容。

原來，z君想換乙個工作單位，於是，他就準備了一些的個人簡歷等資料，出入於各個人才市場。結果很糟糕，眼看都乙個月時間過去了，還沒有乙個單位通知他上班。 z

君很鬱悶，他進行了反思：是不是通過網路投放簡歷更快一些呢？

接下來，他就通過某個在業內頗有些名氣的人才**搜尋用人單位資訊，並對自己感興趣的單位投簡歷。後來，他回憶說，當時他投了很多份簡歷，自己也記不清具體數字了，結果，大部分都如同石沉大海，只有兩三家單位通知他參加面試。 z

君對於這些來之不易的面試機會心存感激，每一次都認真準備，準時到場。可是後來的經歷卻讓他大失所望。

第乙個面試單位的主考官是一位看上去非常年輕的人，這位考官問的問題都是一些很旮旯的話題，讓人覺得有些孔乙己之遺風（孔先生當年津津樂道的是回香豆的回字有幾種寫法）。

第二個面試單位的主考官倒是很客氣，只是簡單地問了幾個問題，讓人感覺像是在敷衍。

第三個單位倒是很乾脆，先讓z君做乙個測試，題目很多，都是一些類似腦筋急轉彎的問題。

再接下來，就是度日如年般的等訊息。在那段日子裡，z君每天都會抽掉一包香菸。

最後，實在沒有辦法，z君就直接給x用人單位的主管打**，說自己對其所招聘的某個崗位很感興趣，也很簡要地在**中說了一下自己的主要經歷。那位主管就問z君什麼時候方便，可以來公司面談。

功夫不負有心人，z君最終與x公司談妥了。

當我問z君再回首，有什麼感悟的時候，z君自己總結道：通常情況下，面試（特別是初試）時，主考官的級別越高，成功的概率越大，原因主要有以下幾點：

第一，較高階別的主考官，往往其視野相對地也開闊些，會對乙個人從多個方面進行評估。

第二，某些崗位，可能沒有在本次招聘中列出來，但是，較高階別的主考官往往明白「可遇不可求」的道理，他很可能會從求職者身上捕捉到一些其它主考官所不能發現的特質，自然地，面試成功的概率就相對大一些。

第三，一些面試主考官，在潛意識裡可能存在著「招乙個能力比我強的人來，會威脅到我的發展」的自我保護想法。但是，這種情況在級別較高的主考官那裡往往會相對少一些，因為他們明白：自己的業績與整個團隊的業績是緊密相關的，只要自己的下屬有業績，自己就會有更大的發展。 z

君的面試經歷正應驗了人們的一句俗語：閻王好見，小鬼難纏。您說呢。