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昨天去參加了riameeting組織的一次小型聚會，見了不少技術牛人，他們都有豐富的開發經驗和技術體會，並且對於技術有精益求精的態度，讓我這個去蹭吃蹭喝的人覺得比較慚愧，也學習到了不少東西。在聚會結束的時候大家開始自我介紹，可以料想到：乙個比乙個謙虛、靦腆、不善表達和我在其它場合接觸到的大部分技術人員一樣。這給了我一些觸動，加上最近我也看了一些東西，就決定寫這麼一篇日誌。由於它也是和技術有很大關係的，所以決定放在這個 blog 上。
在工程師這個圈子呆久了，我發現大部分的人都有乙個共同點，那就是不善表達，或者說懶得表達。在公眾面前講話會臉紅，不能很好地表現自己，而且善於表現自己其實會被認為是乙個缺點因為大家都覺得有真才實學就好了，而且普遍信奉低調的做人哲學，那些善於表現的人會被說成很能忽悠。舉個例子來說吧，李開復應該算是乙個很成功的人了，而且是技術出身，但是你會發現這幾年很多人都對他有負面評價，說他不好好管理公司，整天跑去演講、就是乙個說書的、做秀云云，都是針對他頻繁出現在公眾面前這件事情來說的，而且你會發現大部分的負面評價都是出自技術圈的。但是這種在公眾面前演講、推銷自己其實是一種很重要的能力，尤其是在現代社會，它是一種企業家式的能力。
在現實生活中，無論是哪個圈子和團體，都會經常發現這樣的例子：有一些很有才華的人在社會上始終不成功，相反，有一些資質平平的人卻為自己掙得了不錯的地位和財產。為什麼會出現這樣的情形呢？乙個重要原因是前者不善於經營自我，而後者善於。善於經營自我經常會被廣大有真才實學的人鄙視，覺得那是鑽營和不務正業。事實上，正如《自由秩序原理》一書中所說的那樣，這是一種企業家式的能力，而且 乙個人的成功不是取決於自己既有的才能、知識、技術等等，而是取決於能否成功地將它們轉換成對其他有能力做出回報的人有用的具體的服務，這正是自由社會的本質之所在。
如果真的是這樣的話，那麼由於每個人的企業家式的能力的不同，勢必會出現能力相同的人獲得的報酬卻相差很大，引起很大的不滿，而且每個人必須為自己的才能去尋找市場，這就必然面臨壓力和風險。但是這種代價是必須的，為什麼呢？因為如果不是根據使用才能的有用結果而是根據才能來決定報酬的話，那麼就必須有乙個權威來判定每個人的才能大小和級別，這就必然導致**。如果想替代那種對自己的命運負責而導致的壓力，那麼可供選擇的就只有那種人們必須服從的個人命令所產生的令人更為厭惡的壓力。
雖然我們這一代沒有經歷過計畫經濟、分配工作這些事情，不過應該也有所耳聞吧，那個時候每個人不必去營銷自己，因為上級已經給你安排好了工作和報酬，雖然說是根據你的能力進行的安排，但是裡面必然摻雜了諸如個人恩怨等其它因素，那種不公平比現在的這種不公平要嚴重得多。儘管現在的市場經濟也有不公平的地方，因為它只承認在市場上得到實現的價值，但是我想相比之下大家應該都更討厭**吧。兩害相權，只能取其輕。
鑑於此，我很希望工程師可以拋棄一些偏見，虛心地去學習那種企業家式的能力：在公眾面前講話的能力、寫文章的技巧等等，培養自己的一些市場意識，當然，這都是建立在真才實學的基礎上的。如果沒有真才實學而專門去推銷自己的話，那真的是投機鑽營了。
最後我想說的是，其實很多技術人員因為性格使然，是很難學會這種企業家式的能力的，但是他們又確實有能力又踏實肯幹，很多時候對於他們來說真的不太公平。所以如果以後有機會並且有錢的話，我很想建立一家讓工程師有幸福感並且擺脫無力感的公司。
觀點 程式設計師需培養企業家式的能力
在工程師這個圈子呆久了，我發現大部分的人都有乙個共同點，那就是不善表達，或者說懶得表達。在公眾面前講話會臉紅，不能很好地表現自己，而且 善於表現自己 其實會被認為是乙個缺點 因為大家都覺得有真才實學就好了，而且普遍信奉 低調 的做人哲學，那些善於表現的人會被說成 很能忽悠 舉個例子來說吧，李開復應該...
程式設計師需要培養企業家式的能力
程式設計師需要培養企業家式的能力 author 一滴蔚藍色 date 2009 12 02 view 24 開發技術 經驗 digg 0 在工程師這個圈子呆久了，我發現大部分的人都有乙個共同點，那就是不善表達，或者說懶得表達。昨天去參加了riameeting組織的一次小型聚會，見了不少技術牛人，他們...
程式設計師需培養企業家式的能力
古人云 勞心者治人，勞力者治於人。時空流轉，恐怕當代人對這句話的解讀得適時更新了。古代勞力者，指的是農夫挑夫等粗重勞力，勞心大致指善用頭腦的翹腳老闆。但到了當代，勞心與勞力的邊界看似變得模糊，連街邊擺個地攤什麼的都得動動腦思考哪的 量大些，而曾經讓人無比崇尚的it精英也有淪落成碼字民工的地步，沒錯，...