剛進入公司的前兩天基本沒有事情做，大家只是圍坐在一起，互相了解，聊聊天，還有乙個上一屆的實習生，叫王法，這個名字挺有意思的，不知道還以為是個律師。這個人雖然只是個本科生，年齡也沒有我大，不過給人的感覺挺成熟的，在公司裡已經游刃有餘了。他給我們講了許多公司的事，有了這麼乙個和我們年齡相仿，交流沒有任何障礙的人，我們這一屆的實習生真的是可以少走一些彎路。
7月13日，也就是周一。我們gts部門的四個實習生有幸參加了本部門的一次會議，尤其對於我來說，真是很幸運，因為這次會議主要是針對ssr的，而我實習的職位恰好就是這個。首先，我們四個人先做了一下簡單的自我介紹，之後便是認真的聽取會議內容。會上主要分為幾個部分：第一，向大家講述一下有關h1n1病毒的事情。告訴大家一旦發現自己患病或者發現與患者有過密切接觸立刻向公司報告，並開始帶薪隔離，還是很人性化的，可以帶薪休息一下。第二，就是講一下業務上的事情，主要講的是如何填好故障報告，詳細的記錄下故障原因，解決的辦法，以便後人查閱，也能避免類似的錯誤再次發生，就算很不幸再次發生了同樣的故障，我們也可以根據詳細的故障報告來很快的解決問題。我覺得講的這個內容很重要，跟我平時在學校做專案時的經歷很相似。我們在程式設計時，都會做詳細的注釋，在查詢到程式bug的同時，要在相應的地方記錄好錯誤的原因修改的辦法，以便日後查閱。因為即使是資深的程式設計專家，自己編過的程式在擱置了一段時間後也會被遺忘，所以做注釋做記錄是乙個很好的習慣。第三個部分講的是技術層面的，為我們講解的應該是以為資深的技術支援，他首先給我們介紹了一下各個型號的ibm伺服器，然後具體講述了一些aix的常用的基本指令，並指出了一些經常會遇到的問題。
總的來說，通過參加這次會議，讓我體會到了ibm的一些企業文化。首先是人人平等，每個人都受到尊重，在會議上，任何乙個人都可以發言，有問題隨時都可以提，在會場上沒有等級的差異，氣氛很和諧；其次是資源資訊的共享，這次會議是部分的**會議，連線的東北其他的一些城市，大家會把自己的經驗教訓拿出來跟所有的人一起分享，共同進步；最後就是良好的培訓，會上有比較資深一些的專家根據自己做好的ppt教程，為大家講解一些工作中常會用到的知識，幫助大家鞏固和提高技術。
我發現自己在ibm實習的這段時間裡，好奇心會越來越濃的，這樣乙個有百年歷史的企業，我很想揭開它神秘的面紗。
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