「燕雲十六將」之學生大本營輔導員張媛 6

2021-04-27 19:00:32 字數 949 閱讀 3039

是誰把我的部落格推薦給

itcast

,終於讓我的課程產生了經濟價值呢?就是張媛。

2023年5

月19日,我加了她

msn——

張媛。08

年底我去酒仙橋請大家吃飯的時候我們第一次見面,在此之前她只是說我的部落格每篇都看,但其實聊的不多,所以談不上什麼評價。吃飯的時候,我有了對她的基本印象和判斷。 1

萬場面試之後,我歷練出一套迅速判斷候選人的能力,畢竟每次面試也就半個小時,短的只有

15分鐘,我在這麼短的時間裡做出判斷之後寫篇簡短的推薦報告給部門經理,沒點方法是不行的。 「

表現穩定,不情緒化

」是張媛留給我的基本印象。她也有過情緒波動,也有過工作壓力過大的時候,也有過對前途的迷茫和對自己的懷疑,也向我諮詢過類似的問題。但是即使有波動,也沒有影響她在工作中的穩定和正常發揮。這點是相當難得的,工作時間長了,開始帶團隊了,我們會發現以下事實:有能力很聰明的人並不少見,而長期表現穩定的人就很少。前者比比皆是

——有時聰明但不穩定的人是團隊的極大負面因素,後者則是公司發展的基礎。面對職場風浪的時候表現穩定的人會堅持下來,公司也會對此類員工有準確的判斷,繼而合理安排工作量。有一批不情緒化,表現穩定的員工,公司也有機會大發展。試想乙個崗位上的人每年

3換,交接都交接不過來,談什麼發展。

很多人經多年職場打拼才讓自己的表現穩定下來,也不那麼情緒化了

——我就是其中之一,而張媛這種能力看似是與生俱來的,這可能和性格有關吧。

目前張媛負責

csdn

學生大本營的運營工作,為了便於引導學生使用者,她現在是學生大本營的輔導員(

祝她能保持自己的風格,在工作中取得更大的成就!

預告:下次寫下幫我做了很多期部落格**的朋友毛毛杜倩。

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