「公司設定總的戰略目標並層層分解到各個部門，至於怎麼做怎麼得到回報就全看你自己的，ceo說了也不算，」盛大新設立的經驗值管理部經理熊立指著螢幕上的經驗條告訴記者，「什麼時候加工資，能加多少工資，全都一清二楚。」為了配合遊戲式管理的實施，盛大內部專門研發並推出了全新的資訊化管理系統----km（知識管理）。
熊立介紹說，盛大某遊戲專案組的一位員工，剛從大學畢業不久，因為乙個策劃的成功獲得「海量」經驗值，不但工資翻番，並且連跳數級達到按照常規職場晉公升需要3年時間才能達到的經理職位，此時距離他大學畢業只有短短3個月時間。而盛大2023年推出的20計畫，員工最高可以拿到20%的利潤分成，乙個遊戲專案骨幹乙個季度就拿到了「千萬巨獎」。
盛大高階副總裁張燕梅說，盛大一貫秉持的「最高的工資給最優秀的人才」並不是一句空話，通過遊戲式管理的實施，讓優秀人才人盡其才、人盡其用，不講論資排輩，業績表現和工資、晉公升等緊緊掛鉤，這才是盛大理解並推崇的人才之道。
張燕梅說，盛大採取經驗值管理的最大意義在於脫離「領導一句話」的隨意性管理模式，建立全面「制度化」，也就是說從「人治」轉為「法制」。她笑稱：「我已經被新的管理系統奪權了，加薪晉公升審批流程不是我提出，也不是我批准，我只是被告知。」
2023年中，盛大對全員進行了大幅度年度加薪，員工薪資平均**20%，骨幹薪資平均**40%，享受公司專門設立的「車房**」。除了年度橫向加薪之外，遊戲式管理還讓盛大員工擁有了每年4次自己給自己加薪的機會。
Oracle管理員與非管理員登陸方式
sqlplus有幾種登陸方式 比如 1.c sqlplus as sysdba 以作業系統許可權認證的oracle sys管理員登陸 2.c sqlplus nolog 不在cmd或者terminal當中暴露密碼的登陸方式 sql conn as sysdba sql conn sys passwo...
cmd管理員操作
方法一 滑鼠右鍵 這個方法比較比較普通，點開開始找到cmd，右擊滑鼠 以管理員身份執行 a 這樣呼叫就是管理員的許可權 方法二 快捷模式 在點開win r後，選擇 以管理員身份執行 然後確定 可以這還是會調出uac的提示介面，選擇 是 即可 方法三 純鍵盤模式 點開開始，在開始的輸入框中輸入cmd，...
裝置管理員
清單檔案註冊 android name com.itheima.admin.mydeviceadminreceiver android label 這是裝置管理員 android description string desc android permission android.permissio...