今天很鬱悶，因為花了幾天時間寫完的推行辦法被公司高層管理人員會議給否決了，我不知道其真正的理由，作為企業的管理人員，如果真需要為工作效率負責，就該看看那些所謂的「會電腦」的人員在閒暇時在幹什麼，而真正面對一項工作時又是什麼樣的效率，難道公司高層管理人員就不在乎嗎？屁股決定腦，我也只能跟著搞什麼所謂的競賽，我很怕丟臉，因為所謂的競賽的第一名估計也就那個樣，到了外面只是中下等級的水平，就連中等的基礎技能都達到不了，還要談啥競賽，我發現這還是很搞笑的。
下面貼出所原稿，離開了這個公司說不定還能用得上，因為在實施管理軟體的過程中我絕對不允許出現因基礎技能的欠缺而影響工作的速度，或者不會軟體之間的協作而不能勝任工作。
關於提公升計算機操作人員個人能力標準的推行辦法
一、本辦法約束物件：
a)各部門或分廠綜合管理員；
b)各部門或分廠其他以計算機為主要工具並且以文件或者票據建立維護為主要工作內容的員工；
c)各部分或分廠以資訊查詢或者搜尋為主要工作內容並使用計算機作為工具的員工；
d)不約束以下人員：1、公司高層管理人員；2、工程師；3、其他獲准不約束物件；
二、個人能力的推行標準
a)各部門綜合管理員以文件處理為主要內容的，其漢字錄入速度不得少於80字/分鐘，其他人員不得少於60字/分鐘；
b)例外類人員：
i.各類技術人員不得少於50字/分鐘；
ii.經貿類人員不得少於40字/分鐘；
iii.
照顧年齡因素，具體標準由考查後的結果制定；
iv.數字錄入為工作主要內容類人員可以以數字30字抵漢字10字；
c)以數字錄入為主要工作的，必須數字錄入速度不少於180字/分鐘；
d)各部門以電子**為主要工作內容的，必須精通常用excel函式，必須能夠熟練使用excel**；
e)例外的人員必須由部門或分廠負責人簽字後由公司高層管理人員簽字認可；
三、考核辦法
a)考試
i.考試由網路部會同人事部組織，自本辦法實施以後三個月內組織第一次考試；
ii.漢字錄入考試以對照檔案輸入為準則進行考試，輸入錯誤的漢字為不正確的漢字，將從輸入總字數中扣除；數字錄入將由一組數錄入為依據進行考核，某個數錯一位則此數佔數字位數將從輸入總字數中扣除；
iii.
電子**製表考試提供的**將不描述資料公式關係，由參考人自行理解後輸入；電子**製表考試不僅涉及製表能力，同樣涉及輸入速度能力；
iv.考試過程中不進行任何提示，以提供的標準計算機環境為主，環境與平時使用的電腦環境不同的以提供的計算機環境為標準，除非系統存在錯誤由網路部技術人員解決問題的時間外，所有時間均視作考試時間；對作業系統提出不同要求的，網路部提負責提供要求的作業系統環境；
v.標準的預置的漢字輸入方法有：智慧型abc、全拼、微軟拼音、王碼五筆86版、王碼五筆98版，對漢字輸入方法有異議而不執行考試的視作違法公司規章處理而進行罰款，並作成績為錄入速度0字/分鐘、製表成績0分處理；
vi.考試由人事部進行監督，考試結果將由人事部存檔並作個人能力分析的依據之一；
b)考核
i.首次考試後低於目標速度的大小不作分級罰款；
ii.首次考試超出標準，超出10-20字獎勵30元，超出20至30字獎勵70元，超出30字往上獎勵150元，計算獎勵時例外類人員按標準類人員進行考核；
iii.
首次考試不達標的人乙個月後再作考核考試，考核考試不達標即作分級考核，以5字為一級，每月降薪基數為20元，每公升一級則降薪翻一番，未達範圍在5字後月降薪20元，6至10字內月降薪40元，11至15字內月降薪80元，15至20字內月降薪160元，依此類推，以最低保障為底線；
iv.處於降薪考核期的人員可以在任意時間內提出要求進行再次考試，按考核結果進行月薪調整，但連續三次考核結果仍在同一考核標準內的將勸其離崗；
v.對於降薪考核期的人員在上次考試後兩個月內未提出要求進行再次考試的，網路部將會同人事部組織人員對其進行考試，考試仍在上次考試同一考核級別的，將勸其離崗；
vi.電子製表考核由於其特殊性，將由考試組織人實時檢視其操作水平後評分，首次考試不及格（低於60分）的將進行考核考試，再次考試不及格的將勸其離崗；
四、關於勤勉練習的義務
a)考核結果達不到標準但又不盡練習義務，將加倍進行考核；
b)練習不得影響正常的工作，以練習為理由而影響正常工作將視作惡意怠工行為進行處理；
c)對於年齡因素而例外的人員仍應盡練習的義務；
對於實型的那些操作
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