想想，如果乙個人重心的給老闆幹了一輩子，結果公司因為不景氣等原因，那個人被layoff， 他還能幹什麼。。
因為他只知道被動的將丟過來的活做完，而不是自己開動腦筋：什麼應該自己主動做，什麼機會自己應該把握
老闆與打工者的區別就是： 老闆有自己的目標，一步一步的，逐漸縮短與目標的差距，而自己又不斷的提出新的目標。。
打工者只是接受老闆分配的工作，或自己眼前的工作，從來沒有一種跳出區域性、整體考慮的意識 (也許老闆們不會也不想給他
們這樣的機會)
主動與被動，也在此清顯無餘。。
因此，平時要多管一些自己「不應該管」的事情，多考量一些自己「不應該涉及」的情況！此乃變"ee"為"er"之王道！
我們網管自己不能貶低自己
最近在與讀者群中的聊天總是明顯地感覺到大家存在乙個意識誤區，那就是網管只要會操作就行了。這其實也是我一直以來所看到的乙個比較普遍現象，那就是我們許多網管員都普遍存在不重理論，只重操作的極端現象。每當在討論一些基礎知識時 如數制轉換和運算 osi rm工作原理 各種資料或者資訊編碼等 這些人都會說，這...
我們網管不能自己貶低自己
最近在與讀者群中的聊天總是明顯地感覺到大家存在乙個意識誤區，那就是網管只要會操作就行了。這其實也是我一直以來所看到的乙個比較普遍現象，那就是我們許多網管員都普遍存在不重理論，只重操作的極端現象。每當在討論一些基礎知識時 如數制轉換和運算 osi rm 工作原理 各種資料或者資訊編碼等 這些人都會說，...
人不能輕易暴露自己的底牌，否則會陷入被動的局面
1，能力 初入職場，別太出風光，別樣樣爭先，別把自己的才能都一展無遺！過早地暴露出自己的才能，只能讓自己 一鼓作氣，再而衰，三而竭！太早表明立場，太早站隊，對自己都是不利的！能力，就像女人懷孕，慢慢就會有人發現的，別過早的表現自己！先隱藏著，先觀察，等時機到了，再拿出來！否則，一旦站錯隊，你再多的才...