新人面試做好三個「第一」
對於初次找工作的畢業生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與企業的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應做好三個「第一」。
第一句話面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什麼性質，你們要招什麼人員等等，這些只要留心招聘簡
章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產生厭煩心理，使面試大打折扣。
第一動作乙個細微的動作，能反映出乙個人的整體素質。試想，一名要應聘研發崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那麼誰會放心將如此細緻的工作交給他呢？
第一印象面試過程中，第一印象往往最直接地表現在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，考官會考察求職者的藝術氣質，這時一身休閒、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
如何被動引流？一天1000個粉絲，做好三個方面
被動引流這個話題其實不陌生，就好比以前我在資訊分類網發布一條訊息，就給我帶來很多粉絲，程式設計客棧並且還是男粉，事實上，這些方法或許都懂，但是，更多的是看重細節，今天就來講講如何引流的話題。引流之前，我們需要思考這樣三個問題，你的使用者是誰，他們會在哪，他們需要什麼?這三個問題實際上囊括了引流的本質...
乙個測試新人的職業規劃 三個月
一 前言 不知不覺在測試崗位上已經實習三個月了，這段時間的自我評價是一直兢兢業業，有任務就認真的做，沒有就看看文件，部落格，新聞，逛逛論壇什麼的打發一下時間。這種狀態一直維持到年後，直到老大跟我的一次談話才使我認識到這種狀態是多麼的危險 首先我想到的是溫水中的青蛙，就測試工作來說，對技術要求不太高，...
第乙份工作三個月之感悟
終於有了第乙份工作！雖感覺不很滿意，但還是學到了不少東西！第乙個月 這個月很輕鬆，一直在學習公司的業務和框架，沒什麼活！這個公司的框架挺老的，說實在自己內心是有點瞧不上的！也就在這種內心鄙夷又不敢跳槽的情況下呆滿了第乙個月！第二個月 這個是苦逼的乙個月！一直加班，壓力猛增，內心那個苦悶,有時還向女友...