上週去濟南出差，應朋友邀請給乙個計算機學院的同學做了一次講座。題目是「我的人才觀」。我做了17年it領域的技術和管理工作,每個加入csdn的員工我基本上都會面試， csdn這個平台每年也為3000家企業提供招聘技術人才的服務。回顧一下我的經驗，整理了乙個人才觀出來。 我的人才觀: 初級是能幹活的,第二級是會幹活的，第**是幹好活的，第四級是幹絕活的還有會幹多樣的，也是人才；會組織幹活的，這是全世界最缺的人才-專案經理和產品經理
第乙份工作-關鍵學生最關心的就是如何找到第乙份工作？真正的職場需要什麼樣的人才。企業招聘現在的狀況是什麼呢？（以下均指技術人才招聘）
很多企業的主管或者技術負責人和我說，我們不要應屆畢業生。
規模大一點的企業說，我們需要研究生以上學歷。
一般院校畢業生的就業率非常差，很多就業培訓學校應運而生，有不少還打出「包就業」的宣傳口號。
為什麼他能包就業？招聘初級人才的企業每天收到的簡歷成百上千，什麼樣的簡歷才能打動把關的主管呢？
有人說我喜歡做技術工作，或者說我學習能力很強。有證明嗎？最好是基於實踐的證明。這是關鍵。沒有證明，你寫再多的精通也沒有用。我見過最好的簡歷，就是把自己的特長和證明羅列成一張表，非常清楚，非常有說服力。
我的價值觀和人才觀（狹得不能再狹的狹義）
宣告，不談 只談價值 是兄弟嗎，是兄弟就別談錢，談錢傷感情 it 的價值在 個人覺得，在於解決問題。如果這個世界上沒有問題，it 也就沒有價值了，我想其它行業也差不多吧。價值的大小取決於解決問題的大小。比如思科，解決了連線世界的問題，又比如google 解決了資訊檢索的問題 這些問題大到描述起來本身...