不知道曾幾何時在zte的人才庫留過檔案，居然打**給我要我面試去，反正也沒啥事情做就當玩玩吧。
上週一晚上去一面，乙個組長帶了兩個人一起，主要針對我做的專案，特別是簡歷裡面提到的使用的技術提問，例如問了我：corba的idl，corba的機制，jdbc連線運算元據庫一共需要幾步，多執行緒的synchronized，實現乙個簡單的同步的int**，然後就是隨便問問學過些什麼，還做過什麼專案。
今天中午去和他們的部長面談，本來就是抱著玩玩的心態，所以很輕鬆。中間還有點插曲，我穿了可拆卸的褲子，因為我怕熱所以上班都是弄成短褲穿，居然在門口門衛和我說短褲不讓進，還好家人送我的時候帶了下半截，弄上去，大搖大擺的進去了（不知道中興讓不讓穿裙子的女性進門，或者對裙子的長短有限制）。
部長先看了我簡歷，提了幾個千篇一律的問題，比如啥時候畢業的，工作多久了。我心想簡歷上寫的清清楚楚，還要問我幹嘛。走了過場就開始正題了，問我現在工資多少，我說了月薪***x，是稅前，他愣了一下，我就明白今天肯定不會有結果咯。他就說中興有規定，工作一年最多最多只能給到***x，而且我還不滿一年，年終獎第一年不多，滿一年以後才會多點。然後問我有啥要問的，我就問了啥時候能分股有沒有年金，他對我問的似乎有點吃驚，可能並沒有想過我會問這些。回答並不乾脆，只說剛進來肯定沒有，要工作2-3年以上成為骨幹才會有，而且怎麼給算是內部機密。沒幾句話就閃人咯。
經過幾次面試，我的經驗就是，像華為中興這些已經形成很大規模的企業對薪水都有很嚴格的規定，對老員工的提薪有限制，對新員工的薪酬也有上限，這都是為了防止其他員工的不滿，算是為了公平吧。所以想進這些單位應該畢業就進去，如果現有待遇不錯的想跳槽進去，需要考慮清楚，進去以後待遇還不一定超過現在，而且裡面人才濟濟，自己是不是真的能出頭，啥時候能出頭。對於那些現在工資並不高的倒是值得一試，畢竟也可以對自己的薪水有個提公升，而且那些企業的內部流程都還算是比較規範的。
中興軟體開發面試
中興軟開面試 一進去，先自我介紹，然後問了下 什麼c語言const，與c 的區別 答 c語言是變數，c const常量，在c 裡面用這個在常量儲存區。為什麼我象下面的例子一樣用乙個const變數來初始化陣列，ansi c的編譯器會報告乙個錯誤呢？const int n 5 int a n 這樣會出錯...
科大訊飛軟體研發面試
1.c 虛函式用來幹什麼的？說說對多型的理解，有用過嗎？在專案中 用到過？2.x86 指標佔多少個位元組？64位的呢？3.說說你最熟悉的專案，說熟悉的專案這個事情，一直持續到最後乙個面試官，三個人都問過 第二個問得很詳細 4.android的四大元件？因為寫了了解android 5.css的盒子模型...
華為軟體研發面試題1
1 區域性變數能否和全域性變數重名？答 能，區域性會遮蔽全域性。要用全域性變數，需要使用 區域性變數可以與全域性變數同名，在函式內引用這個變數時，會用到同名的區域性變數，而不會用到全域性變數。對於有些編譯器而言，在同乙個函式內可以定義多個同名的區域性變數，比如在兩個迴圈體內都定義乙個同名的區域性變數...