「自己覺得簡歷寫得不錯，網申的結果卻多半石沉大海……」這是很多人在利用網際網路求職時遇到的困境。對此相關專家表示，出現這樣情況主要有兩個原因：主觀上與自己的背景有關；客觀方面就是求職信和簡歷的針對性不夠......
2023年，我國網路招聘使用者的規模已達到1730萬人，如果根據中國網際網路協會統計的1.3億網民整體來計算，網路招聘使用者規模佔網民規模比例為12.8%。據估計，到2023年，這一數字將上公升至27.3%，網路招聘市場的規模將佔據整體招聘市場份額的54.3%。
從網路獲得招聘資訊，已成為當今大多數應聘者的重要渠道，與此同時，這條渠道本身也因個體的需求不斷向多元化發展，利用搜尋引擎求職就是其中之一。
「自己覺得簡歷寫得不錯，網申的結果卻多半石沉大海……」這是很多人在利用網際網路求職時遇到的困境。對此相關專家表示，出現這樣情況主要有兩個原因：主觀上與自己的背景有關；客觀方面就是求職信和簡歷的針對性不夠，準備功課做的不好。而學會利用搜尋引擎，恰恰可以在一定程度上規避客觀方面的原因。
「不過，因為需要搜尋這麼多方面和專業的關係，我一般不只使用一種搜尋引擎，甚至還要使用搜尋引擎對就英文介紹裡的專業詞彙反覆驗證。用網頁搜尋+部落格搜尋+詞典搜尋，不僅對所投遞的公司職位有了預先了解，文字的細節處理也更加精準，搜尋引擎已成為我找工作的一種利器。」
「很多人也許不會把面試記錄貼在論壇上，但卻會記錄在部落格當中，有心人使用部落格搜尋引擎，就能更全面地借鑑參考；而通過海量詞典搜尋，求職者可以查詢到許多應聘中碰到、傳統詞典又尚未更新的英文單詞，並可匹配語境，在面試環節和英文介紹時，就會胸有成竹。」有道搜尋的研發團隊這樣解釋到，「通過後台的搜尋記錄，我們發現，最近搜尋量激增的詞是『面經』、『筆試』和以及一些應聘過程中涉及頻率較高的英文單詞，像『ingenious (有獨創性的)、intelligent (理解力強的)』等等，事實上，越來越多的網民們已經開始使用搜尋引擎來幫助自己尋找工作和面試資訊。」
國內網際網路在十幾年間的發展歷程中，已經基本完成了web1.0向web2.0的過渡，在資訊獲取上更傾向於多元化的共享，而網際網路應聘的搜尋風，實際上就是web 2.0時代下個人經驗網路共享化過程的一種體現，它能在一定程度上彌補前者在發布招聘資訊時，由於溝通不充分、定位不準確帶來的問題。
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