「不依靠個別開發高手」的誤解

在軟體企業的管理中非常忌諱過分依賴某個「高手」，如果這個高手跳槽了，對專案的影響會很大。所以現在大部分企業都建立了一整套的方法和制度，比如**人制度，經驗共享制度，文件管理制度等等。這些都是非常好的制度。

但是在制度之上，卻產生了一些這樣的思想：「我們公司不依賴個別程式設計師，所以我們不怕了，大家想走就走吧，無所謂！所以你們也不要到我這裡來提要求，講條件。我也不需要想方設法挽留你了！」這種思想就造成了對員工的不重視，使得員工和上級領導之間變得更加的冷漠，一邊是：「沒有你沒關係」，另一邊是「你不重視我，我就走」；一邊是「地球離了誰都照轉！」，另一邊是「此處不留爺，自有留爺處！」。

這種冷漠對於軟體專案是非常危險的。因為這種冷漠，大家不能團結在一起，不能達成共同的願景，不能配合默契，不能整體一致，自然開發不出高質量，有生命力的軟體。更不用說對企業人才庫建設的影響。穩定的團隊在任何時候都是非常重要的。