cpi成先行指標 各地相繼上調最低工資
企業職工工資正常
增長機制今年將研究建立，據了解，勞動和社會保障部已將制定《工資條例》作為重點工作列入2023年工作計畫。有專家表示，作為解決職工工資的增長問題和保障問題的重要舉措，《工資條例》的制定和出台或許將保證工資在一定程度上隨著物價漲。
伴隨著cpi的不斷走高，各地的最低工資標準也在相繼上調。
19日，國家統計局公布1月份cpi資料，同一天，江蘇省宣布，全省各市、縣（市、區）執行新的最低工資類別，其中有5區縣主動提高了當地的最低工資類別。昨日記者獲悉，廣東省也將再次調整提高企業職工最低工資標準，平均提高12.9％。
各地相繼提高最低工資
廣東省勞動保障廳**昨日在醒目位置發布，自4月1日起，廣東將再次調整提高企業職工最低工資標準。
調整後的企業職工最低工資標準分五個檔次，分別為860元/月、770元/月、670元/月、580元/月和530元/月，平均提高12.9％，每個類別增長率超過10％，其中第五類增長最快,提高了17.8％。廣東省勞動保障廳有關負責人表示，此次調整是根據廣東經濟社會發展狀況，綜合考慮近期經濟增長、就業狀況、物價水平等因素制定的。
事實上，面對cpi的高位執行，並不是廣東一省在行動。江蘇省勞動保障廳19日公布，全省各市、縣（市、區）執行最低工資類別，並有5區縣主動提高當地的最低工資，原六合、江浦等地的最低工資標準增加了230元。
熱議「cpi工資聯動」
去年上半年以來，受多種因素影響，cpi開始持續走高。國家統計局19日公布，2023年1月份cpi同比**7.1%，月度增幅創下11年來新高。
記者了解到，2023年3月，勞動和社會保障部修訂的《最低工資規定》
要求，最低工資標準每兩年至少調整一次。伴隨著物價的一路走高，建立與cpi實行聯動的工資增長機制的建議便不斷被各方提及和廣泛議論。
市「兩會」期間，市政協委員左立臣等提交的《關於應完善本市職工工資正常增長機制，著力提高低收入者的收入水平的建議》，引起了廣泛
關注。在廣東拾兩會」期間，也不斷有代表、委員建議實行工資增長機制。
國內勞動法學知名學者、中國人民
大學法學院黎建飛教授表示，物價**指數應當作為工資增長的法定指標，即應當通過工資增長將物價**的指數彌補回來，保障勞動者的實際工資不下降，生活水平不降低。
「保障實際工資，較之保障最低工資和保障工資支付，是對勞動者更高水平的保護，體現了現代工資保障立法的精神與發展。」他認為。
正常工資增長機制料年內確立
事實上，面對當前經濟生活中存在的「負利率」問題，在各地相繼調整最低工資制度的同時，國家主管部門也將推進工資增長機制工作列入工作計畫。
勞動和社會保障部新聞發言人尹成基日前介紹，今年將加快推進企業職工工資正常增長機制和支付保障機制建設。繼續合理調整並嚴格落實最低工資標準，完善調整機制，加強對企業貫徹落實最低工資制度情況的監督檢查。
同時，研究建立企業職工工資正常增長機制，促進企業職工工資合理增長。建立健全預防和解決拖欠工資的長效機制，全面建立和完善工資保證金制度、工資支付重點監控制度。
據了解，勞動和社會保障部已將制定《工資條例》作為重點工作列入2023年工作計畫。經過前期調研，充分聽取有關專家、企業負責人等各方面的意見，條例草案已經初步形成，目前正在聽取各方面意見，最終將提請***常務會議審議。
有專家表示，作為解決職工工資的增長問題和保障問題的重要舉措，《工資條例》的制定和出台或許將保證工資在一定程度上隨著物價漲。
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