勞動合同法》等一批新法規正式實施，按照規定，用人單位在招用人員時應告知勞動報酬、工作條件等內容。但記者昨天赴勞動力資源市場採訪時發現，部分公司「底薪+提成」的招聘海報頻頻撞線，涉嫌違規。
明確待遇吸引求職者
昨天，記者來到位於八卦二路的勞動力資源中心採訪。在此招聘的萊寶高科技股份公司人力資源部相關負責人告訴記者，此次他們公司主要招聘清潔工和幫廚。記者在該公司招聘牌上看到，該公司不僅寫明了工作地點、工作環境及工作內容，還特別寫明幫廚，試用期850元/月，平時加班工資7.3元/小時，週末9.7元/小時，法定加班工資14.6元/小時，夜班補助6元/天，中班補助3元/天。該負責人說，將待遇寫清楚可以吸引員工前來求職，此外，這也符合《勞動合同法》和《就業促進法》的相關規定。
隨後，記者在現場發現，絕大多數招聘企業都能按照法律法規的要求，對求職者明確告知相關工作條款，當記者來到深圳建設家園物業服務****招聘台前，發現該公司負責招聘的工作人員正在對招聘廣告進行更新，「以前我們沒有標明薪水待遇，現在我們重新明確了各崗位的待遇，如清潔工1150元/月包吃祝」
「底薪+提成」涉嫌違規
記者採訪中得知，昨天共有約20家企業進場招聘，除大多數企業將工作環境及待遇給予明確告知外，部分單位的招聘海報上打出「月薪面議」、「薪資面議」的字樣，有的標明「待遇：底薪+高提成+專業的培訓指導」。如長城**有限責任公司招聘20名市場營銷員，標註的待遇為：底薪+提成。英大**及某保險公司其招聘牌上則明確寫著底薪3000元（1000元）+提成，兩公司負責人則表示，之所以沒有寫明到底月薪多少，是因為其月薪演算法有多種，由於顯示屏太小無法容納太多資訊。
是否「告知勞動報酬」 難界定
「我們也說不清『底薪+提成』這種說法是否合法，因為新法的實施細則還沒出來。這是個模糊地帶。」深圳人力資源市場有關負責人表示，「只是針對此次招聘會，我們要求用人單位不能出現『月薪面議』之類的字眼兒。」他表示，在巡場中已責令撤換了涉嫌「違規」的海報。
「『底薪+提成』也是工資形式的一種。」該負責人告訴記者，根據以往的招聘會情況來看，深圳的企業絕大多數都能明確告知求職者薪水待遇及工作狀況，另有少數企業在招聘廣告上並未明確寫月薪多少，畢竟企業招聘員工一般要到面試關才會涉及到待遇問題，而且還涉及到因最初不了解求職者因此不註明薪水待遇以防止競爭對手打探企業的薪水情況，但在簽訂勞動合同時，企業一定會在合同中有所體現，只有少數行業如保險等涉及營銷提成的企業才會寫「底薪+提成」這樣的字眼。該負責人還表示，由於目前相關法律實施細則尚未出台，難以界定它是否算「告知勞動報酬」。
招聘時「月薪面議」涉嫌違規
勞動合同法 等一批新法規正式實施，按照規定，用人單位在招用人員時應告知勞動報酬 工作條件等內容。但記者昨天赴勞動力資源市場採訪時發現，部分 公司 底薪 提成 的招聘海報頻頻撞線，涉嫌違規。明確待遇吸引求職者 昨天，記者來到位於八卦二路的勞動力資源中心採訪。在此招聘的萊寶高科技股份公司人力資源部相關負...
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