眼看年底了，我的小腦瓜又開始乙個變兩個大——無他，寫總結耳。
寫年終總結不是個輕鬆活，首先得有良好的記憶力，回顧自己過去一年做出的豐功偉績，千萬別漏掉幾筆重要貢獻，更別犯糊塗把他人的偉績記錯安在自個頭上。其次，文筆要好——以謙虛的態度表達驕傲，讓自己的閃光點自然流露於字裡行間，這可是一門藝術。然後麼，速度要快，花一周時間吭哧吭哧寫總結的人是最傻的，因為這種慢性折磨會剝奪你難得的節日喜悅。
怎樣寫好年終總結？我向同事虛心求教。同事a說，這還不好辦，上網搜尋一些模板，結合自身工作實際套進去嘛。同事b說，這還不簡單，把你去年寫過的總結找出來，「與時俱進」一下不就搞定了嗎？
說得輕巧，像根燈草，去年做過的事和今年一樣嘛？去年的我有今年這麼努力嘛？總結是播種機，播種的就是新的希望嘛! 去年的播種機，種出來的糧食都被我吃到肚子裡了。
寫著寫著，我寫不下去了。因為就在11月份，我在工作上犯了兩個不大不小、可輕可重的錯誤。這真叫人為難，是一筆帶過呢？還是深刻反思呢？為什麼遲不出錯早不出錯，偏偏在快到年底評估的節骨眼上掉鍊子呢？
所以說，在職場上，行百里者半九十。如果乙個員工在一年的前三個季度忘我工作，結果卻在最後乙個季度開始顛三倒四，那麼可以說，他前9個月的努力就基本上打了水漂了。隨著時間的流逝，你之前的努力在老闆的印象中已逐漸模糊，而最近的表現和新犯的錯誤卻清晰如昨。
同理，對乙個表現平平的惰性員工而言，最好的補救辦法就是在年底這幾個月拼命工作，主動加班。身邊的領導和同事們會為你蓬勃的幹勁和無私的付出，流下感動的淚水，從而忘記你以前的頑劣表現。不過，如果你在年終評估的前一周突然工作異常神勇，那估計大家會覺得你吃錯藥了……
其實，年終考核真有那麼靈嗎？英國bbc最近發表報告稱，一半的英國職場人覺得上司對他們的年終評估不夠公正，還有33%的人覺得年終評估是浪費時間。看來，歐美人民也和我們一樣痛恨年底這一套程式啊！
該同學苦惱地對我說，我是做行政的，又不是做銷售的，我對公司的貢獻能量化麼？哼！
我對他深表同情，並獻計獻策：不如把你去年的總結……
該同學打斷我說，我是今年才跳到這家公司的，天天加班累得像狗一樣，新人命苦啊！
我從該同學的語氣裡聽出了抱怨，也聽出了小小的驕傲——沒有忙碌？哪有收穫。
其實，每到年末，很多職場人都患上了年終焦慮症。比如，績效考核能不能做到上下滿意？來年的工作任務怎麼定？是主動跳槽尋求更好發展還是安心臥槽？公司能不能給自己放探親年假？談了一陣的女朋友帶回家去，父母會不會眉開眼笑？
眼看過節了，還要寫乙份長長的工作總結，確實挺累心的。聽人說，現在的「槍手」連年終總結都能代勞了，花幾百塊錢就能給你來乙份個性化通稿。我倒，這都什麼人啊……
說來說去，我的工作總結還是得我來寫，我的播種機還是要我來駕駛。到底是幹得好重要，還是寫得好重要？一轉方向盤，誰寫誰知道。
年終總結 16 17
接著去年的總結說起，那時的自己在想些什麼，又在糾結著什麼，彷彿一下回到了一年前。去年的時候有了換工作的打算，所以從年初便在準備換工作的事情，這一年不再像之前那樣放縱自己，認真對待工作中的每一件事，老師的教導 專案的鍛鍊 活動的參與 當然這完全是自己給自己的定義，也許在你們那裡我做的還遠遠不夠，也許是...
部落格年終總結
從暑假到現在又是半年，這半年自己成長了很多，最重要的成長是自己學會了發現。思想 暑假自己去小黑屋 蹭課 發現了自己需要提高的地方，在與別人接觸的過程中還有在看到別人英語演講的時候，不斷地意識到自己需要去改變。外在行為是內在問題的體現，我現在需要提高的地方正是我的問題所在，本質原因是思想沒有做到上移。...
年終總結 2020
2020年是特殊的一年，有心的人總是可以抓住機會充實自己，2020也是經歷非常豐富的一年。身處2021年的年初，回顧幾天之前的2020年，自己得到了什麼，收穫了什麼，失去了什麼，又體驗到了哪些。2020年，體驗了乙個放鬆時間最長的乙個假期，體驗了網上辦公，網上結組學習，享受著網際網路給我帶來的福利，...