這個題目是乙個非常大的題目，這篇blog能講述的只是乙個縮影。
最近接觸了不少人，也發生了不少事兒，所以有了一些新的感悟。
以前學過《心理學》及《組織行為學》等課程，裡面都非常明確地對「性格」有著具體的定義，「性格」主要包括個體思想、情緒、行為與態度。相對於「個性」來說，性格更加會受到後天因素的影響。由於地域上的不同，成長方式的不同，教育經歷以及工作經歷的不同，導致性格有著非常大的差異。性格非常關鍵，不管是「性格決定命運」，還是「細節決定成敗」，都與性格有著關係。其實從嚴格的邏輯上來說，性格決定行為，行為所表現出來的行動方式決定了成敗。深入接觸過easyjf團隊裡的一些成員，由於性格的差異，導致大家做事的風格、思路、乃至解決問題的方式、對乙個問題的看法很多時候都很難一致。對於網際網路無處不在的今天，很多人網上的性格與實現中性格的差異也很大。
年齡其實很簡單，每過一次生日就加一。小時候非常盼望自己的年齡快快長大，畢竟想快點擺脫家長、老師乃至其它一切約束自己的人們。當從學校畢業，走上社會以後才發現，其實受到約束更加多，很多時候經常身不由已。於是對待生日的態度也有了改變，奔三還沒嫁出去的女人一定害怕過生日。
從這段時間接觸的人來看，讓我改變了一些觀念。由於工作早的因素，以前不管在任何團隊裡面自己都是年齡最小的，所以做起事情來也一直很放得開，因為有著一種「我有資本再來一次」的心理優勢。而現在發現在自己工作的團隊裡面，自己突然變成較大的了，發現很多事情，都是比我年小的人在做，做得非常優秀。於是突然有了一種「老了」的感覺。
最後說說讚揚，讚揚其實是一種行為，是對某乙個客體的評價，認同及讚可。之所以把在這裡想到了讚揚，是因為我發現讚揚跟文化、性格、年齡有著非常大的關係。最近接觸的一些人與事來看，發現年齡越大，越容易讚揚別人，讚揚使人愉快，使得有乙個非常好的心態做事。剛認識乙個年近半百的老總，對他的員工所做的每一件事情基本上都只是讚揚，雖然他有時候也要扣他們的工資。而他們年輕的部門經理就很少對其下屬給予讚揚了。
可以這麼說，除了性格、文化以外，給予他人讚揚的頻度跟年齡成反比。年齡赿小，越強調自我，因此越難贊同他人，年齡赿大，對生活的經歷越多，知道生活的艱辛，因此赿習慣於給予他人讚揚。
不知道為什麼，我也經常肯定一些人及事。因此，有朋友經常笑我太樂觀，很容易輕信及贊同他人，把每一件事情、每乙個人都往好的方面想，都看到他們的長處。而且覺得我的「世界上好人肯定比壞人多」這個觀點在物欲橫流的今天非常不實在。也有朋友發現我這人非常的固執，我很少贊同其它人的觀點，很難贊同他所做出的事情，甚至認為是雞蛋裡面挑骨頭。這似乎是很矛盾，不知道問題在哪兒？我自己唯一可以肯定的是，我對自己越親的人在「讚揚」上是非常吝嗇的，比如我很少讚揚我親弟弟，雖然他在很多方面比我強，這也許是要想讓鐵變成鋼的因素吧。
從程式設計師的角度來說，我想考察把「文化」、「性格」、「年齡」作為引數，傳到不同的物件，不同的方法裡面，其輸出的結果。本文把他們作為「讚揚」這乙個方法的引數，針對不同的物件（個體人），發現其輸出的結果卻千差萬別。從這一點來說，我更喜歡寫程式，因為我能控制程式的輸出結束的可確定性及可重複性。
文化 性格 年齡 讚揚
這個題目是乙個非常大的題目，這篇blog能講述的只是乙個縮影。最近接觸了不少人，也發生了不少事兒，所以有了一些新的感悟。以前學過 心理學 及 組織行為學 等課程，裡面都非常明確地對 性格 有著具體的定義，性格 主要包括個體思想 情緒 行為與態度。相對於 個性 來說，性格更加會受到後天因素的影響。由於...
文化 性格 年齡 讚揚
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