華為要求近萬老員工主動辭職 應對新勞動合同法
華為近萬名員工主動辭職引熱議 業界稱與新《勞動合同法》有關，近萬名華為員工被要求在明年元旦前主動辭職。
近日，深圳華為技術****對這些工作滿8年的員工提出以上要求，他們辭職後可再與華為公司簽訂1～3年的勞動合同。由於華為是著名的標桿企業，因此，這一事件經**報道後，在社會上馬上引起轟動。
對此，更多業內人士擔心的是，華為的這種做法，將很可能讓更多企業效仿。
華為調整是受新勞動法影響
據了解，華為的這一非常舉動，主要是為了應對即將於明年1月1日正式實施的《勞動合同法》。該法規定：勞動者在滿足「已在用人單位連續工作滿10年」的條件後，可以與用人單位訂立「無固定期限勞動合同」，成為永久員工。
中山大學特聘客座教授、廣州亞洲國際大酒店人力資源部總監藍國慶分析認為，華為此舉主要是為了避免與部分員工簽訂無固定期限的勞動合同。
據介紹，《勞動合同法》對企業的用工制度從法律的高度加以規範，確實為中國企業未來的勞動用工與工資總額增加了不少「限制」。
藍國慶表示，華為採取這種做法，不外乎就是因為《勞動合同法》規定在「勞動者在該用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的」這一情形下，「用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同」。因此，華為這一做法，很可能是為了避免與工作了近10年的員工簽訂無固定期限勞動合同。
華為此舉被指「逃避社會責任」
華為近萬名員工「主動辭職」事件經**報道之後，不少人指責此舉存在「逃避社會責任」之嫌。廣州一位人力資源專家認為，華為這樣的做法是不妥當的，「從道義和企業的社會責任來講，這是一種不負責的行為，不但有損企業的良好形象，更會傷了員工的心，叢而必將降低了企業的凝聚力和競爭力。而從法律的角度來看，這種規避法律責任，是帶有一定的『故意』成分的行為」。
一位網友表示，「華為應對新勞動法，開了個惡劣的先例。他們以企業強勢的權力，威脅利誘萬名員工『主動辭職』、自選去留，實際上就是老員工的工齡一次性買掉，進而化被動為主動，變相清洗和裁員」。還有一些網友認為，華為這一舉動，「為一些企業名正言順地清理老員工指明了方向，炒掉員工可以美其名曰為『自動辭職』」。但對於處於弱勢地位的員工來說，「主動辭職」卻實為無奈之舉。
人力資源業內人士擔心更多企業會效仿
據了解，雖然《勞動合同法》給很多企業造成了巨大的心理衝擊，但企業頒布實施之前大規模辭退、清理員工的現象並不普遍。
近日記者隨機採訪了近10位大型國企、外企的人力資源部門經理和員工，受訪者均表示自己所在的公司並沒有發生類似現象，但都表示自己「多多少少地聽說過一些企業在趁著新勞動法生效之前這段時間炒掉部分員工」。
而對於華為要求近萬名員工「主動辭職」一事，業內人士則擔心這有可能會引發一些企業進行仿效。
「華為的這一舉動，確實讓人感到匪夷所思」。而廣州市銳旗人力資源服務****總經理楊希巨集表示，華為讓部分員工「主動辭職」再簽訂新的勞動合同的做法「是值得理解的，主要原因應該是希望通過此舉來保證企業的競爭力」，但這一舉動產生了一定的負面影響，他擔心「企業對勞動法的誤讀可能會被因此而放大」。
據介紹，由於《勞動合同法》偏重於維護勞動者的利益，因此，在很多人看來這部法律就是一部「員工保**」。
很多企業都擔心隨著《勞動合同法》實施之後，企業的用人成本會大幅增加、在招聘員工時會遭遇「請神容易送神難」的困境。
楊希巨集認為，很多企業對《勞動合法法》感到不適應甚至是恐懼，在很大程度上是因為對《勞動合同法》存在著誤讀。
據介紹，這些企業擔心新法實施後會增加企業的用工成本，已經有一些企業在《勞動合同法》正式實施之前有所動作。
「因為華為是標桿企業，如果連華為這樣的企業都如此理解勞動法並且採取這種做法，那麼最好的選擇就是跟隨」。楊希巨集說。
東莞智通人才大市場副總經理竇常忠也認為，華為的這種做法，將很可能讓更多企業效仿。
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