1/備份c盤根目錄下的
ntdetect.com
ntldr
2/用2000光碟啟動安裝系統,安裝在單獨的乙個分割槽中
3/安裝好2000後,會發現啟動時有兩個作業系統選擇,但不能進入xp.
這時在2000或dos下把備份的兩個檔案覆蓋回c盤就行了
這樣寫簡歷
校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那麼如何才能寫乙份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？
一、內容必須真實
ibm中國區人力資源總監白文傑強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是乙個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好「真實」這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。
二、目標一定明確
ibm負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的「目標城市」、「目標部門」以及「目標崗位」。特別是要重視自己理想的職位是什麼，然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的物件。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看乙份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
乙份「一目了然」的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的資訊量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
四、採用倒敘方法
五、莫寫所有經驗
你所參加的實踐、專案以及自己寫的**等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住；應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這並不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
七、不必附加證書
對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書
什麼樣的生活 叫市井生活
市井，在很早之前就已經形成。管子 小匡 處商必就市井。尹知章注 立市必四方，若造井之制，故曰市井。北宋張擇端用畫筆記錄的 清明上河圖 就記載了市井文化的繁榮，經濟和城市的發展改變了人們的日常生活，也改變了人與人之間的關係。老舍的 駱駝祥子 描述的場景，閉眼彷彿置身於市井中 小攤販的吆喝聲 手推木板車...
什麼樣的教育就有什麼樣孩子！
寵出來的孩子 危險 捧出來的孩子 霸道 慣出來的孩子 任性 嬌出來的孩子 脆弱 打出來的孩子 逆反 罵出來的孩子 胡塗 逼出來的孩子 出格 磨出來的孩子 堅強 苦出來的孩子 懂事 教出來的孩子 傳統 闖出來的孩子 勇敢 搏出來的孩子 成功 表揚出的孩子 自信 溺愛出的孩子 依賴 哄出來的孩子 虛偽 ...
什麼樣的社群？
3 14 2005 9 12 pm jian shuo wang 非常同意passby的看法，hi pda成功的根源在於使用者群太像了。想想手拿pda而且喜歡來研究的人長什麼樣子？必然是 男性，20到28歲，有些錢，月入n千甚至一萬但很少有月入2萬的，it背景。等等。不見的正確的猜測，但是 不離十。...