「愛做就做，愛玩就玩，自由自在，不用老是要看老闆臉色」，如果有這樣一種工作那該多愜意。甭說，不怕做不到，就怕想不到。近年來在北京、廣州、南京等地就出現了這樣一批邊玩邊幹活的年輕人，他們有個很洋味的名字——「飛特族」。
過自己想過的生活
「飛特族」的英文名字叫freeter,freeter是乙個混合詞，來自英語的free（自由）和德語的arbeiter（工人），指的是那些連續從事兼職工作不滿5年的年輕人。日本官方對「飛特族」的定義是：年齡在15歲～34歲之間，沒有固定職業，從事非全日臨時性工作的年輕人。
在日本和台灣地區，它是當前非常風行的工作方式，根據統計，日本15歲～34歲的「飛特族」，從2023年的183萬人，至2023年已增至417萬人，可見，在這個年齡層，每9位就有一位是「飛特族」。台灣地區的年輕人哈日成風，約有51％的大學畢業生成為「飛特族」。
freeter代表的是一種自由的工作方式。「飛特族」往往只在需要錢的時候去掙錢，從事的是一些彈性很大的短期工作。錢掙夠了，就休息，或出門旅遊，或在家賦閒。
在中關村某it企業做專案主管的landy就是典型的「飛特族」，今年剛剛31歲的他至今已經換過5次工作。不久前他剛剛離開了那家公司。「我在這個公司做得算長了，兩年，也攢了近20萬，現在我打算休息半年，拿出一半的錢去旅遊，先去趟日本，然後再去歐洲幾個國家轉一轉。」
享受「飛特」生活的徐嵐自己開了一家小店。花了800塊錢租下了十字街上的二室一廳，裝修布置沒有花太多的錢，燈罩請學國畫的朋友手繪，飾品由她自己編織，再托朋友從尼泊爾和南韓以低價**些首飾，一間頗有格調的精品店就開張了。小店是自己的，便沒有關門的壓力，徐嵐堅持每天睡到自然醒，慢條斯理地繞江散步，然後懶懶地開啟門做生意。每隔兩個月，徐嵐總會「關門大吉」，坐上列車硬座，到寧靜的小城隱居，比如西塘，比如長島。只要食可果腹，徐嵐就絕不為生計奔波，或遊山玩水，或無為度日。
從不擔心「丟工作」
長期以來，人們找工作追求的是職位穩定，環境相對輕鬆，就是所謂的「鐵飯碗」。君不見，公務員待遇不錯，職位穩定，工作環境輕鬆，所以近年來公務員報考人數激增，出現千軍萬馬過獨木橋的現象。找工作難是目前社會令人關注的問題，一旦有了工作，人們常常不敢得罪領導，千方百計要保住，唯恐失去。可對於「飛特族」來說，這樣的情況卻不存在。
「飛特族」多數也是大公司或比較有規模的企業或單位的一員，正常工作的時候，和普通的全職上班族狀態相同，甚至工作時更加賣力。所不同的是，他們從不擔心「丟工作」。往往在某個崗位上工作一段時間後，就主動提出離開，甚至為了享受乙個「悠長假期」，不惜得罪老闆。當然，最主要的是他們每次找工作都不費勁，支撐這種「自由」的本錢是實力，也就是說有真才實學作為保障。
管小姐畢業於滬上名牌大學，剛畢業，沒費周折就被一家大型的外資企業看中，成為正式員工。雖然工作的環境和待遇都不錯，但管小姐總覺得自己的生活中少了些什麼。難道這樣朝九晚五的職場生活就是她為之奮鬥的目標？她的自身價值究竟在**？這些問題一直困擾著她，這樣的生活讓她厭倦。於是，在工作滿5年後，憑著自己豐富的工作經驗和各方面的積累，她選擇了辭職做起了自由自在的「飛特族」。接下來的這段日子，管小姐對自己的職業有了一番全新的體驗：通過一些朋友介紹，她成為某些報刊的專欄寫手，為了提高自己的競爭能力和含金量，她不斷地找機會充電，每週保持在三次以上。她希望自己能不斷地補充養分，盡量快地吸收最新的資訊，及時跟上社會發展的節奏。
「飛特族」——想說愛你不容易
與全職上班族相比，半休閒式的「飛特族」看起來似乎很吸引人，但也有人對這一現象感到擔憂。
據了解，在日本，**部門就曾對外宣布，「飛特族」如果放任不管，數十年後，15歲以上的人口中，兩個人中就有乙個會不工作，國家的競爭力也將有所下降。而且，同年代的人，在「飛特族」與正式員工之間，將出現收入上的鴻溝。
北京社科院人力資源專家林教授分析，「飛特族」做事是為了休息，而不是想要另乙份更好的工作，表現為「兩個極端」：一是沒有明確的職業發展目標，從事簡單職業，隨時準備離開；二是為追求更大的發展空間，在工作和休息之間做乙個合理的平衡，利用「飛特」帶來的時間上的彈性，為自己重新出發做出更好的心理上和實際上的準備。
社會上對「飛特族」類似的憂慮和異議並不少見。人們普遍認為，「飛特族」無法累積工作資歷與專長，尤其在年過30歲之後，要找到好的工作不容易。「飛特族」如果靠著時薪工作，要養活自己還算容易，但是靠打工的時薪，要養下一代就很困難。「飛特族」現象，將使晚婚、不婚情況更為嚴重，養老的社會成本，也將會成為國家沉重的負擔，並侵蝕國力。更有人斷言，看似自由無拘束的「飛特族」，多半沒有足夠應付社會變遷的能力，最後將會因年輕時追求一時的快樂，老年時就必須付出孤寂與貧苦的代價。
「飛特族」造就職場新人類
對於社會上的異議，「飛特族」自己卻不這麼看。朱小姐原在國企工作。國企工作最大的特點就是穩定，但這卻不是她想要的。所以，在工作了4個年頭後，她最終還是選擇了自由的工作方式。休息了半年後，她把自己的精神狀態調節到最佳點，其間，還為一些企業做過幾個專案策劃。之後，她在乙個私人廣告公司待了半年。2023年，她到了一家有一定規模的室內裝潢公司擔任專案經理。工作一年後又離開了，休息了3個月。後來，應聘在某家雜誌社做廣告總監。這個工作很自由，雖然壓力也很大，但符合她的性格，相對來說，這是她做得比較長的乙個工作，大概有一年半左右。現在，朱小姐又回到休息狀態。父母對她的現狀和工作方式有很大的看法和異議。但她很清楚，如何把你每乙份的短暫變成你的資本和積累，並讓這種資本變成你將來永恆的基礎，這是很關鍵的。在做每乙份工作的時候，她都是非常認真、盡責。而且，在不斷變換工作的過程中，她的人際關係網在不斷地擴大，知識面也在不斷地豐富，為以後的求職提供了很多的便利。對於將來，朱小姐以為，現在是市場經濟，社會的發展非常快，將來的事誰也說不清，只要現在是充實的、快樂的。她對自己現在的工作形式和生活方式非常滿意。
美國著名職業顧問威廉·布里奇在《新工作潮》中指出：「不久的將來，世界上有一半的人每天要工作12個小時，而另一半的人將沒有工作。」威廉·布里奇預言：未來的公司不需要固定的崗位和固定的員工，而是乙個鬆散的「自由人聯合體」，當某個工作程式、某個季節性崗位需要人時，就臨時聘用一些專業人才，簽訂幾周或者幾個月的勞動合同。現在出現「飛特族」，在很大程度上也是因為我們社會和一些企業形成的新的用人機制。「終身雇用」也許有一天會被全部打破。「飛特族」也預示了未來全職工作會越來越少，「一生從事乙份職業」的工作形態可能要退出歷史舞台，工作將不再是對人的一種制約，人們也不再渴求乙份終身工作去換取乙份穩定感。恩格斯論述共產主義的特徵時曾經說過，「在那裡，每個人的自由發展是一切人的自由發展的條件。」因此，「飛特族」有可能就是未來職場新人類。
無論是物質還是精神，人最核心的追求，都是在豐富人生。「飛特族」最實際的意義在於，要讓每乙份的付出都變成有效的收穫。「飛特族」追求的就是超值人生的境界。
讓自己的職業譜系五彩斑斕，而不是一種顏色走到底。年輕人，有什麼不可以？
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