1、歸納1：以技術為專長，走技術路線，做到技術大拿，向技術專家邁進，做的好的一般會向著技術負責人、架構師、總監之類的歸屬。這一類的人比較多，從程式設計師到設計人員，再到分析、架構師之類的，這類人屬於專攻技術型，業界稱之為「一枝神槍」，每個層次，看各自的修行程度。
2、歸納2：技術與管理相協，做技術團隊中高層管理人員，以管理為主，以技術指導為輔助。做的好一般向著總、副總、總監之類的歸屬，是技術和管理雙重人員，也是最難走的路，綜合能力是最強的，業界稱之為「雙才」
3、歸納3：經過多年的的技術和管理磨鍊，他們一般在技術或行業都具有非常獨到的見解，他們在某些方面比較強，但綜合能力可能稍差，最後走到技術管理路線，做專業的標準制定、技術架構、方案決策、質量決策專家，一般向著各個單位的研究院，技術管理部歸屬，在很多大企業中，能進入研究院的人員，都是企業願意當寶一樣供奉的人員。
4、歸納4：技術諮詢，憑著自己n多年的技術實踐經驗和掌握的資訊化建設的方法，進入諮詢界，為使用者提供專業的技術諮詢。向著專業諮詢公司的技術諮詢人員歸屬。
5、歸納5：配置管理，做高階的配置管理工作，如cc，cq之類的實施與管理工作，可以掙到較高的薪水。工作年限一般從年青時做起，最終一般能到比較大的知名公司供職。
6、歸納6：售前諮詢，一般都具有一定的開發和實施經驗，在技術團隊中，但不做具體的技術開發工作，主要負責售前方案的編寫作工作。也有一畢業就直接從事售前及需求工作的年青人，但比較少。
7、歸納7：測試人員，測試工作在我國是高手不原做，低手做不來，也有一些做開發到一定的年限以後，憑著自己多年的開發經驗和技術能力，歸屬到大公司的測試行當，但比較少。
8、歸納8：質量保證，憑著對開發過程的了解或對9000的理解去工作，工作相對清閒，一般是女士做的，是搞技術的女性乙個比較好的歸屬。同時，也有極少的一些男士從事此項工作，此時，技術沒有了，開發精力沒有了，管理也沒有了，但學習過開發過程的經驗卻存在，此時，重點只關注的是面上東東，有時會到處收集一些方案、規程之類的東西，憑著三寸不爛之舌吃飯。因喜好到處收集東東，故有時會稱這一類的男士為「八袋長老」，又離不開業界，因此只好貼上質量保證的標籤。
技術開發人員SQL規範
表命名是以英文名稱為原則，表示該錶的具體意義，例如商品表可以叫item，商品表可以叫item image。如果公司業務複雜，資料庫過多，schema也比較多，則要根據schema的來命名，例如 在crm下面可以用crm開頭命名crm user.臨時表應該以tmp開頭tmp user,這樣的表一段時間...
如何成為優秀的技術開發人員？
1.保持學習 乙個非常重要的觀點是 如果你停留在乙個地方不前，並不代表你能一直呆在那裡，而是代表你正在落後 不進則退 往前進並不意味著你是就能進步 這至少你不會淪落到最後 付出就會有收穫 程式設計師為了保持向前發展，就需要不斷學習 我們需要的不是慢慢的往前走，而是我們要奔跑起來！下面列出這方面的幾個...
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