パソナテック
公司2023年2
月27
日在大連成立了
パソナテック
大連****。
主要業務包含兩方面，中國技術者的培養赴日派遣程式設計師的強化和在中國國內的人才介紹的狂大。
以下關於公司
設立の背景
，今後戰略詢問了
パソナテック海外事業部部長小平達也氏
。■日本公司採用中國應屆畢業生
中國技術者的培養赴日派遣程式設計師在汽車，家電，系統設計方面受到好評。應屆畢業生，或者接近應屆畢業生年齡的優秀的理工人才，無論人力成本，重視才能而招聘的想法加強了。
小平氏在談到最近企業的動向的時候如下說，不僅招聘全球化人才，單純採用應屆畢業生也在不斷進行中。日本理工方面應屆畢業生不足在近一年內出現了。
パソナテック
從1998
年開始已經派遣了
280人赴日，在中國有專門的採用擔當，在大連之間不斷招聘，
2006
年的應屆生裡面中國東北理工
11所大學3萬
5千人中已經有
1800
人應聘。
パソナテック
成立新公司想要強化和這些大學之間的關係，便於更加快速的決定一些東西，提供獎學金，日語講座，技能講座什麼的，打算擴大來日本派遣業務。
小平氏說，中國人裡面具備作為
it工程師的中長期技能觀的人太少。比如，專攻汽車設計的研究生不作技術，做一些比如立刻能出成果的銷售員的例子有不少。這種想法，也和辭職率高有很大關係。因此，技能講座給3，
5年的事情做乙個規劃很有必要。
地方大學中，優秀人才沒有就職機會的學生相當多，因為遠，日本企業對這些不了解。為雙方提供乙個交流平台，同時，獎學金，講座等提供。
小平氏笑著說，這些人今後是我們的程式設計師來日本就職的話。。。。
■人事使命とパソナテック的強處
2007
年問題已經應屆畢業生不足，所以更企業打出了各種策略，
60歲年齡層的人才活用，女性管理職位的積極出現等。
小平氏說，在此基礎上，優秀的海外人才的活用也被考慮。
可是，一般日本企業人事擔當只有日本應屆生和中途採用的經驗。從外國招聘人才的構思以及實際手續，發生怎樣的問題都不知道。
年末調整的說明也有必要，心理問題，住宅問題也有，
24小時支援這些
パソナテック
可以做到。
支援應屆生跨越在海外就職的
2大遮蔽，而且本人作為
it工程師拿出專業性是目的。
在中國的招聘活動，從採用面試到來日本手續，都有當地的採用擔當來負責，來日本後的住宅分配，外國人登陸，銀行賬戶等細微的手續，由日本國內的專門人員來負責。
■日本人it工程師的將來
以中國為首的海外
it工程師陸續來到日本的狀況，日本
it工程師怎麼考慮的呢，應該謀求高附加價值觀嗎。
小平氏的言語中也許有著暗示。
在中國目標在海外是學生的上層。優秀的學生去海外。
小平說，來日本的人認知製造，品質管理等日本的優點，想學習的人很多。
小平氏說，日本
it工程師也應該接受一下從海外來的工程師的刺激，互相磨練技術，讓日本企業與社會比現在更有活力。
---其中省略了一些介紹他們公司的言語，有點像廣告。
是否是軟體工程師。
十月的乙個寒冷的夜晚，我坐在不舒服的椅子上，morgan著摩根船長和葡萄柚蘇打水。我是一家大型汽車公司的專業軟體工程師。我為他們的電動汽車編寫軟體。我剛發現這個 而我做的第一件事就是訂閱初學者執行緒。嘆。我之所以沒有這樣做，是因為我想重新整理基礎知識或幫助新的開發人員。我這樣做是因為我感覺自己沒有任...
我是優秀的軟體工程師嗎？
中國的許多軟體工程師，同時兼任了軟體產品的設計，開發，測試，維護等多職的工作。不抱怨，社會是這樣，國情是這樣，適者生存。這也有好處，得到的鍛鍊是多方面的，發展方向也多樣的。軟體工程師是開發語言和技術的使用者，是最有資格評價開發語言和技術優越的職業之一，但是，越是資深的工程師評價越是中肯，因為資深的工...
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