日產公司
——請你吃飯
日產公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另
一方面說明他們往往幹事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來
應聘的員工，日產公司都要進行一項專門的「用餐速度」考試——招待應聘者一頓難以
下嚥的飯菜，一般主考官會「好心」叮囑你慢慢吃，吃好後再到辦公室接受面試，那些
慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。
殼牌石油
——開雞尾酒會
殼牌公司組織應聘者參加乙個雞尾酒會，公司高階員工都來參加，酒會上由這些應
聘者與公司員工自由交談。酒會後，由公司高階員工根據自己的觀察和判斷，推薦合適
的應聘者參加下一輪面試。一般那些現場表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者將得到下
一輪面試機會。
假日酒店
——你會打籃球嗎
假日酒店認為，那些喜愛打籃球的人，性格外向，身體健康，而且充滿活力，富於
激情。假日酒店作為以服務至上的公司，員工要有親和力、飽滿的幹勁，朝氣蓬勃，一
個興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對公司的不負責，也是對客人的不尊重。
美電報**公司
——整理檔案筐
先給應聘者乙個檔案筐，要求應聘者將所有雜亂無章的檔案存放於檔案筐中，規定
在10分鐘內完成。一般情況下應聘者都不可能完成，公司只是藉此觀察他們是否具有應
變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務時是否條理分明。那些臨危不
亂、作風幹練者自然能獲高分。
統一公司
——先去掃廁所
統一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風。凡來公司應聘者，公司會先給
你乙個拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗乾淨者均不予錄用。他們認為
一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業，就是隱藏在公司內部的「敵人」。
跨國企業裡的中國文化
今天去了一家跨國企業，感受比較深，不管是從表面上，還是從內心裡，強烈感受 到很多。我覺得有必要和51cto分享一下。一進門，感受最深的是老外比較多，和很多跨國企業一樣，老外到處都是。其中他們把他們的產品搞了乙個展廳，對員工 而且所有工作中涉及到的用品，都是自己生產的。而且在走廊中，有很多很有特色的凳...
尋找和留住人才 在華跨國企業的管理挑戰《節選》
nancy r.lockwood，高階人力資源管理師，全球人力資源管理師，美國人力資源管理協會研究部人力資源內容專案經理 美國人力資源管理協會 有關授權事宜。打造人才發展通道 在跨國企業建立切實的員工繼任計畫也是人才管理的另乙個重要挑戰。將員工繼任計畫視為人才管理戰略的關鍵組成部分，微軟在這方面成績...
走向全球化，跨國企業如何在管理上轉型公升級？
中國移動網際網路發展速度之快出人意料，隨之而來的是國內競爭加劇，人口紅利消失，資本寒冬悄然而至 為了擺脫生存困局，越來越多的企業將發展目光投向海外。現行國內移動應用的趨勢之一便是全球化。資訊的高效流通使得全球年輕人在很多方面的差異縮小，跨地域與文化打造成功產品的成功概率明顯提高，於是眾多企業創始人將...