現在的公司招聘，特別是面向大學畢業生的招聘，很多大學生都會問乙個問題，就是你公司培訓機制怎麼樣。我記得我剛進公司的時候，公司那時候人員雖然數量沒有現在多，不過水平什麼的要比現在好很多。當時剛進公司有3個培訓，第乙個就是日語培訓，這個培訓一直到現在公司還是在做，而且日語老師水平也還不錯，效果也還行。第二個就是規程培訓，這個反正聽了也是迷迷糊糊，我倒很不喜歡聽這些。第三個就是技術培訓。
這裡說說技術培訓吧，當時人比較齊整，所以技術培訓可以抽到牛人來上課，效果也還行。不過我進公司以後的2年內，乙個個牛人都跑了啊，現在牛人的數量連原來的三分之一都不到了，那些準牛人也屈指可數，哎，弄不好還沒有變成牛人呢，就已經跳槽了。在2023年中基本公司就沒有什麼技術培訓，對新員工的技術培訓也彷彿蜻蜓點水，隨便派了幾個技術一般的人而且沒有培訓經驗的人就去了，所以感覺效果也不大行。
今年開始，我擔當了不少技術培訓的任務。一開始上課的時候還的確有點緊張，很多想好要說的東西都會忘記，總想在課件裡面盡量多寫點東西。結果寫得太多了以後反而思想給侷限住了，結果感覺就好像大學裡面的助教一樣，對著課件在讀，就容易讓被培訓的人有疲勞感了。
經過一段時間的培訓，覺得現在有點輕車熟路，經常都不要怎麼詳細備課就可以去上課了，只要把課件看一下，大概想一下要說那些話題就ok。其實培訓本身並不難，重要的是自身的知識一點要豐富，能發散開來，還能收回來，如果自身知識不紮實，發散出去了以後就圓不回來了，那就鬱悶咯。
也說說圓角效果
看了許多的精彩 當然是個有個精彩的！但圓角效果幾乎是大家共同的喜好。原因可能是圓角，實現技術不難，對 的整體效果改善卻是顯而易見的。我也有過一些嘗試，但都不算完滿的。從css加到純css，再到js封裝的圓角，對vml，對css sprites 非圓角技術 的嘗試。個個都好，但也個個都有不好的地方。j...
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