隨著一輪又一輪的求職高峰的到來，面對蜂擁面來的大學生，招聘現場像「鐵打的營盤流水的兵」。大多數招聘主管心態比較複雜：一方面他們真心地希望能招到本單位合適的人才，但由於「僧多粥少」，肯定會讓大多數應聘者失望而去；另一方面則心生「惻隱」，由於大學生經驗不足，加之某些所謂「就業指南」的誤導，使同學在某些關頭功虧一簣，甚為惋惜。實際上，招和聘是乙個矛盾體。同學們怎樣才能有效地把自己變成乙個成功的「楔子」呢？一些主管敞開了心扉，對應聘者提出了下面的幾個「求職忠告」。
切忌裝「成熟」
現在的大學生，由於是在特殊環境中成長起來的一批人，從學校到學校，沒有多少機會廣泛地接觸社會。而現在一些學校擴招後，臨近畢業時，又疏於就業的定向培訓，所以同學們在應聘時憑感覺瞎摸亂闖，動機單純，急於求成。一些同學臨陣磨槍，按「就業指南」上的點撥，明明經驗欠缺卻裝成熟。實際上，作為見多識廣的主管，不是特別在意你行為舉止、禮儀等方面的疏忽和「過失」，他們真正要考慮的是，你是不是具備過硬的專業功底，有沒有職業上發展的潛力。如果在應聘中「清純」些，質樸些，還原其「學生本色」，倒是能引起主管內心的好感或「諒解」。
切忌太瑣碎
曾流傳著乙個應聘笑話，一名同學在進入面試的現場時，左顧右盼，看看地上有沒有紙屑，以為那是主考官故弄玄虛，出的一道「特殊的考題」。還有現場出現的各種「突發事件」，是招聘單位用來檢驗同學們應變能力的「試金石」。當然，通過某些細枝末節，可以從乙個側面了解應聘者的心理素質和張合力。然而，沉湎其中，把它們當成是成功的「經典戰例」就有失偏頗了。應聘者中大大咧咧、與招聘現場的氣氛不相融洽的表現固然不可取，但是婆婆媽媽、縮頭縮腦、過於瑣碎，肯定不被招聘主管們看好。要讀懂你所應聘單位的「心思」，把精力主要放在應對主管最關心的關鍵問題上去，這樣才不至於因小失大，空留遺憾。
切忌「問到底」
由於受所在單位職權範圍的限制，招聘主管實際上也有一些「難言之隱」。譬如，實際的工資額，公司或單位的用人機制，最後決定錄取的高層，等等。從招聘主管來說，他們只能為單位物色「大致的大才」。實際上，從受理應聘材料到正式通知上崗，有一定的程式，也要花一段時間。有的同學不諳此道，在估摸有初步的錄用意向時，硬是要打破砂鍋問到底。雖然這種自我保護意識值得肯定，但要理解，上述的一些問題主管在現場是較難給予確切的回答的。比較明智的做法是：不妨暫時裝一下「糊塗」，待最終簽訂上崗合同前，每一條每一款都看仔細，問清楚，以便破譯某些不正規招聘單位事先設好的「隱語」。
**載自51job)
招聘主管的「求職忠告」
招聘主管的 求職忠告 隨著一輪又一輪的求職高峰的到來，面對蜂擁面來的大學生，招聘現場像 鐵打的營盤流水的兵 大多數招聘主管心態比較複雜 一方面他們真心地希望能招到本單位合適的人才，但由於 僧多粥少 肯定會讓大多數應聘者失望而去 另一方面則心生 惻隱 由於大學生經驗不足，加之某些所謂 就業指南 的誤導...
求職面試必看 巨牛的招聘題目
我的老同學開創了乙個軟體公司，富的流油。今天他到這個城市來後馬上打 給我 還好吧？我到這裡的大學招畢業生，要呆上五天，咱哥們趁這個機會好好聚一聚，我做東。既然他要做東，我理所當然順水推舟。來到他下榻的賓館，看見乙個大學生模樣的人站在他面前接受面試。我的老同學說 我這裡有個魔方，你能不能把它弄成六面六...
求職面試必看 巨牛的招聘題目
我的老同學開創了乙個軟體公司，富的流油。今天他到這個城市來後馬上打 給我 還好吧？我到這裡的大學招畢業生，要呆上五天，咱哥們趁這個機會好好聚一聚，我做東。既然他要做東，我理所當然順水推舟。來到他下榻的賓館，看見乙個大學生模樣的人站在他面前接受面試。我的老同學說 我這裡有個魔方，你能不能把它弄成六面六...