花差花差在欲擒故縱——我看微軟的自由作息時間制度中寫到：
二 優秀人才渴望的是認可
優秀人才渴望什麼？錢？女人？名譽？錯了。他們渴望的是認可。
真正優秀的人才，總是希望能夠被同樣優秀的人才接納，這是對他們最大的認可。微軟一貫秉承的傳統，就是用人才來吸引人才。
比爾蓋茨說：我的員工會不滿，但是他不會願意和其他公司的員工交換工作。
唐駿的經歷告訴我們，每乙個員工在微軟，都有機會接觸到更高層次的挑戰。
三 優秀制度總是面向全域性
軟體開發要講究模組化，力求把問題侷限在小範圍內解決。但是，對於人才的管理，卻不是這樣。乙個舉措一旦實施，其影響必然是廣泛而深遠的。可以說每乙個區域性變化都會牽扯到全域性。
制度的制定必須總關全域性，根據具體的情況選擇最佳的方案。
結論：微軟的「完全自由作息時間」，實際上只是一種欲擒故縱的手段，這個制度的背後，有乙個完備的管理體系支援，甚至可以說，是微軟管理體系在「呼喚」完全自由作息時間制度！
這種手段，非常適合於以充滿個性為特色的中國程式設計師群體，當然，對印度、日本的工業化軟體管理，也是有必要適當借鑑的。
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欲擒故縱 我看微軟的自由作息時間制度 我們擁有自由，是得益於法律的約束。微軟給予每位員工的充分自由，事實上他們完全讓員工自己安排作息時間。聽起來很美，是嗎？一 自由來自於嚴格的制度 管理一群軟體設計師，就像放牧一群驕傲的貓，如果缺乏有效的約束，必然是貓跑了個光光，公司隨之完蛋。我們看到微軟相當自由化...
我的周記1 」雲想衣裳花想容
這裡記錄過去一周，我學習到的，思考的，看到的，每週五發布。網上參考http入門協議 超文字傳輸協議 http 是用於傳輸諸如html的超 文件的應用層協議。它被設計用於web瀏覽器和web伺服器之間的通訊，但它也可以用於其他目的。http遵循經典的客戶端 服務端模型，客戶端開啟乙個連線以發出請求，然...
簡單差分 保證你一看就懂
首先,給出乙個問題 給出n個數，再給出q個詢問，每個詢問給出le，ri，x，要求你在le到ri上每乙個值都加上x，而只給你o n 的時間範圍，怎麼辦？思考一下 還是用上面這個題目,假如要在le和ri上全都加乙個x,很顯然,這個o n 是不可避免的,既然這樣,那我們考慮把o n q 變成o n q 也...