百事可樂：潛能與品質與單純的學歷相比，百事更注重員工的潛能與品質，團隊協作和發展。百事在面試、招聘員工時，特別注重3大方面——專業能力、管理能力(潛能)和個人品質。他們強調：乙個優秀的百事員工，應具有在既有能力基礎上培養發展的可塑性(潛能)。
格蘭仕：「人才蓄水」呼喚應屆畢業生
如果你走進格蘭仕集團，迎面看到最顯眼的一塊廣告就是：「人是格蘭仕的第一資本」。格蘭仕的門永遠對高素質人才敞開，一直大膽採用新人，形成「f1方程賽」一樣「能者上，庸者下」的格局。
西門子：考知識只5分鐘
在西門子，招聘人才往往是能力考核佔40分鐘，考察經驗花半個小時，而考察知識僅用5分鐘就夠了。因為知識面並不是最重要的，能力才是最重要的。乙個人的知識量，兩三年的時間就可以改變，經驗也會隨之改變。
在索尼，不會刻意強調剛畢業的大學生與有經驗者的區別，也不會刻意對大學生的專業提出要求。索尼認為新員工一開始不懂並沒有什麼，只要認真學就可以了。他們在選擇員工時會更注重五大標準。首先是好奇心，對新生事物是否有很強的獵奇能力，有很強烈的創造慾望。其次是恆心，既然好奇了就應該嘗試去做，不能半途而廢。第三是靈活性，因為乙個產品它包括很多個環節，有多項功能，因此必須要有靈活性，和大家配合，這一點很重要。第四點要求員工有很好的心理素質，能接受失敗，承受打擊。第五點就是樂觀，為某個環節的失敗放棄全部是最大的失敗，員工要接受經驗教訓，把下一件事情做好。
豐田：「打雜」中提高
豐田公司長年積累一套自己的模式，所以更注重基本綜合素質，很重視語言交流能力，因為公司從事很多任務作都是指導性工作，如培訓、管理等等，跟經銷店、使用者的溝通非常重要。這點是豐田公司首當其衝要求的。
在面試過程當中應該注意細節，比如面試時候坐的姿勢，在日資公司，你不要蹺著二郎腿坐著，或者交叉胳膊放在胸前，給人感覺很傲慢，需要非常謙和的態度，規規矩矩坐在那。別人交談時候你應該注意傾聽別人談話，別人談話時候你應該注意聽，而不是發出不以為然的笑聲。
歐萊雅：集詩人和農民於一身
理想的歐萊雅人才應該以公司總裁歐文中先生的一句「名言」來概括——「集詩人和農民於一體」，像詩人一樣富有激情和創造力，又要像農民一樣勤懇、腳踏實地。歐萊雅公司招聘時，更傾向於有主動性、創造力又能接受規則的年輕人，而不傾向於自視過高又不喜歡做一些具體工作的人。
tcl集團：你就是我們要的人才
tcl集團對大學畢業生的基本要求：1、成績優秀，品行優良，有良好的團隊合作能力；2、畢業時，畢業證、學位證、報到證三證齊全；3、非英語專業本科生通過國家英語四級和計算機二級以上考試，英語專業通過國家專業八級；研究生通過國家英語六級；4、身體健康，無肝炎，無精神病史，無其它傳染性疾病。
佳能：拿得起，放得下
佳能的人才的標準首先就是能夠在工作上拿得起放得下。比如公司給你乙個工作，你要能在工作時間裡完成你的工作職責，當然是出色完成更好，能夠完成基本要求或者達到滿意的要求，那就是人才。因為乙個組織是由不同的崗位和不同的人來組成，沒有說總經理才是人才，一般的職員不是人才。
安利：選才重在誠信
安利對人才的要求很基本，也很嚴格，五大要求配合了安利獨特的企業文化及業務發展的需要。
良好的溝通能力：由於安利是以「店鋪銷售加僱傭推銷員」方式經營，所以營銷人員必須面對面地與顧客交流、解釋產品用途，通過與顧客需求的互相了解實現互惠互利。
合作的團隊精神：安利鼓勵員工盡心盡力地為團體合作的長遠利益而努力，從而增進相互之間的信任。
優秀的專業水準：除了具備良好的專業知識和溝通合作能力，還要懂法律知識。
良好的服務意識：安利要求銷售人員不僅要讓顧客感到親切，更要將健康和美的理念傳遞給顧客，提供全方位的服務。
北電網路：「軟」「硬」兼要
在招聘過程中，北電更注重應聘者兩大方面的素質：一方面是硬指標，所謂硬指標就是他的專業技能；第二是軟性指標，軟性指標是越來越被重視的一些指標，比如敬業精神和勤奮，比如說團隊精神，比如說溝通能力、學習能力，比如說創新和解決問題的能力。
英雄不問出處 十大名企用人理念
百事可樂 潛能與品質 與單純的學歷相比，百事更注重員工的潛能與品質，團隊協作和發展。百事在面試 招聘員工時，特別注重3大方面 專業能力 管理能力 潛能 和個人品質。他們強調 乙個優秀的百事員工，應具有在既有能力基礎上培養發展的可塑性 潛能 格蘭仕 人才蓄水 呼喚應屆畢業生 如果你走進格蘭仕集團，迎面...
IT行業DBA優勢 英雄不問出處
每個行業都會有自己的行業特色，反映在用人標準上也會各有所異。例如，有的企業會看重員工的學歷，在傳統高校教育思想依然盛行的年代，學歷還是較受社會重視的，很多企業還是希望能聘用到文化素質高 有發展潛能的大學生來公司任職，使企業更加強大。但是很明顯的，隨著社會職業教育重要性的日益凸顯，以及被社會的認可度越...
賓得十大名鏡
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